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在职场上，很多平庸的员工在进入公司以后，都希望能够像很多优秀的员工一样，在公司尽快获得领导对他们的信任，他们并不想被其他员工所替代，所以会在工作之余，不断提升自己的核心能力，或者是口才能力，其实不少员工他们之所以没有取得成功，一方面是因为他们总是在抱怨公司抱怨领导，另外一方面他们又没有花费一定的时间和精力去提升职场人应该有的素质，那么久而久之，他们会发现在职场上是无法得到高薪的。 其实那些真正有点优秀的职场人，是绝对不会错过领导给予他们的这三个机会的，在30岁之后往往能够咸鱼翻身。 第一、领导安排重要任务的机会 不少员工他们在公司里都会抱怨领导并没有给他们机会，可是当领导打破先例，给这些新员工安排重要工作任务的时候，他们却没有抓住机会，反而是没有集中所有的精力去专心对待工作，让领导很是失望，很多优秀的职场人他们绝对不会错过这样的好机会，在接到任务以后，他们即便是没有能力去完成，都会向同事求助，并且以最高的效率去完成任务，其实他们觉得在公司里并不是没有机会，而是因为他们的能力还不足以让领导给他们更多的天赐良机，所以这类职场人往往能够比平庸的员工更容易成功。 第二、领导带员工出差的机会 领导频繁带员工出差，员工千万不要抱怨领导，总是占用他们的时间和精力，其实领导觉得员工在公司有价值才会重用员工，员工可以从出差的过程跟领导学习相关的工作经验，或许假以时日，你才能够在职场上成为优秀的管理人员，因为在这段过程中，你可以学习领导的举止大方得体，更能够学习领导在跟客户协商任务时候的灵活应变能力，作为员工在公司里踏踏实实的工作，根本无法学习到这样的能力和经验。 第三、领导带员工参加饭局的机会 有些员工在跟领导参加饭局的时候，总是表现的太过抢眼，其实这类员工很容易被领导或者客户所厌烦，你在酒桌上频繁的讨好领导和客户，去拍大家的马屁，违背自己的原则和体现，那么在社会上，大家都不会认可你，因为你这样的方式，不足以让你在社会上立足，很多员工他们都是忽视了所谓的职业素养和情商，总是觉得说好话，拍马屁便能够被大家所认可，但是在现在的社会上，如果没有能力，如果没有把事情做好的决心，无论你说到的好话都不会被大家认可。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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