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职场中以和为贵，这其实也是很多职场朋友都会谨记的为人处事的规则，因为大家在和同事以及领导相处的过程中，都会主动的跟他人维护好关系，即便是出现矛盾都会选择一再忍让，以平和的心态去包容他人，可是在职场中，有些领导大家更应该多加警惕，因为以下这三位领导他们看似是在主动讨好你，想和你维护关系，但是当你觉得自己已经成为领导的心腹，他们却通过各种各样的手段来利用你，对于这类领导应该趁早拉黑，不要被他们所套路。 第一、胡乱评价员工的领导 在职场中总有这么一类领导，他们总以为自己的判断是准确的，所以会对公司的领导作出果断的评价，可是他们却并不了解员工，只是通过对员工的第一印象便对员工做出评分，其实这种领导，他们并不会给自己改错的机会，比如说当员工在公司里，因为一些错误，被领导所反感时，他们便会对员工做出否定，从此以后再不信任员工，对于这样的领导，大家没有必要继续追随他们，因为领导不给员工改过自新的机会，就证明他们心胸狭窄，而且为人处事太过武断，那么当你以后犯了错误，便很容易给领导留下类似的印象。 第二、城府深的领导 很多员工都希望在公司里跟领导处理好关系，因为只有和领导成为了朋友，那么才能够在公司里赚得更多钱，成为公司里的管理人员。但是不少领导他们在公司里，即便是职位再高都喜欢算计员工，利用员工，对于这样的领导他们只在乎自己短暂的利益，无法为公司想的更加长远，其实对员工的伤害是非常大的，不少员工在公司里工作会觉得非常心累，所以员工应该尽快远离类似的领导，因为他们喜欢算计同事，在职场中你也很有可能被他们所利用。 第三、小气的领导 当然在公司里还有很多领导他们特别小气，喜欢占便宜，一旦被员工占了风头，他们会想出各种各样的手段和伎俩来针对员工，给员工穿小鞋，对于这样领导，员工不要和他们走得太近，不是说领导刀子嘴豆腐心，可是这类领导他们的心往往是非常冷的，如果你作为老实人在公司里兢兢业业的工作，通过自己的工作表现被公司老板频繁认可，可是公司的主管或者上级却认为你的能力威胁了他的岗位，处处给你使坏，对于这些领导，应该适时反击，必要时可以找老板求助，这样才会让你在职场上立于不败的地位。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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