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相信每个人的一生都会找到多份工作，跟随多个领导，其实在选择公司选择领导追寻的时候，作为员工也是抱着一些侥幸，他们并不知道领导是否值得追随，如果能够追随那些能力强的领导，相信员工也会愿意跟着领导一起努力工作为公司服务，公司遇到困难的时候更有动力！ 可是并不是所有的领导都值得员工去追随，因为有些领导他们看起来非常友好，而且对你一副谦和的态度，但是却十分心狠手辣，而且城府极深，让你防不胜防，所以说在职场上很多受过伤吃过亏的老实人都受过这些领导的威胁和影响，他们不愿意让新员工继续追随以下这三类领导。 第一、制定奇葩规定的领导 当不少员工在进入公司以后，都会发现自己所追寻的领导，能够带领员工在公司有进一步的发展，可是工作久了以后却发现这类领导总是制定奇葩规定来约束员工，让员工难以忍受，不少员工选择辞职，那么作为老员工更应该主动离开公司，不要听信领导的甜言蜜语继续留在公司，因为两个人虽然关系很好，可是久而久之你会发现公司的奇葩规定并不适合管理员工，即便领导对你敞开心扉，向你讨好，员工都不要信以为真，因为领导一点也不尊重你，那么你在公司里还要为领导效力，不得不说真的是太傻了。 第二、情绪失控的领导 前段时间笔者看到类似的职场案例，有位公司的领导在公司聚餐的时候，看到员工不喝酒，于是便情绪失控，直接怒骂员工不给他面子，其实员工之所以不喝酒就是因为已经感冒，公司聚餐之前还吃了感冒药，但是领导却不理解员工，总觉得员工让他下不来台，所以才在酒桌上大发雷霆。 其实对于这类领导，作为员工如果还要继续支持他们的话，工作情绪是很容易受到影响的，因为在公司里如果你犯了一丁点错误，都很有可能会被领导大骂一顿，那么肯定会影响你一天的心情！ 第三、让你去监视同事 真正情商高的领导他们绝对不会让自己的下属去监视同事，因为在公司里他们对员工是完全信任的，当初他们通过招聘把员工招进公司，给员工发工资，现在把权力发放给员工，并不会在同事面前搬弄是非，让同事去提防另外的员工，可是如果在公司里碰到一些奇葩的领导，他们确实不值得员工追随，员工应该趁早远离，因为一旦你在公司里追随那些奇葩的领导，很有可能会染上一身的麻烦，所以作为员工应该选择及时止损，不然在公司里你无法提升自己的能力，还会被领导凭空陷害，克扣工资确实很不值得。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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