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职场中，很多员工都希望被领导所提拔，可是在跟领导相处的过程中，不少员工很容易犯出一些低级的错误，被领导所反感，那么他们如果知错不改的话，很有可能再也无法登上管理人员的位置，很多员工都想要稳定自己在公司的位置，所以在公司他们即便做错事都会谨慎行事，向领导赔礼道歉，可是还是有不少员工存在侥幸心理，在公司里跟领导出现矛盾也不会跟领导去协商，进而导致自己丢失的工作，所以大家在公司里工作，作为员工，想要被领导提拔和器重，如果你因为工作问题犯了以下这三个错误，都应该尽快改正，不要存在侥幸的心理。 第一、太过高调 很多职场人在公司里工作多年都无法被升职加薪，原因就在于他们太过高调，不懂得隐藏自己的实力，不管是在工作还是在生活中，他们都属于炫耀自己的典型，一旦在工作上有了功劳，他们便开始变得骄傲自大，很容易导致他们在工作中出现低级的失误，即便是领导想要保住他们的位置都难上加难，其实在职场中作为员工，即便是你再优秀，能力再强都不要在领导面前表现的太过高调，而且在同事之间如果你总是跟同事炫耀，很有可能会为你引来比较大的竞争对手，让你在职场中不尽如人意。 第二、把责任推卸给同事 领导都希望员工之间和和睦睦，进而在公司里完成公司的团队任务，可是当领导发现你总是把责任推卸给同事，反而是总是争抢功劳，在公司里无法跟同事搞好关系，那么在你的印象中你会变得越来越差，领导自然不愿意动用你，在公司里你的功劳再多表现再优异，领导都会觉得你在公司里是职场小人，他们并不想让你这样的职场小人在公司里破坏团结氛围，作为员工如果发现错误，应该主动向领导道歉，如果碰到比较大度宽容领导相信可以给你一些机会。 第三、特别情绪化 很多老员工在公司里通过多年努力，有了大量的工作经验，才在公司有了一席之地，可是他们却很容易情绪化，看到公司的新员工有比较重要的功劳和优秀的表现，他们便喜欢和新员工较真儿，不管是在工作中还是在生活中，很容易和同事产生矛盾，一旦和员工不和，最终吃亏的只能是自己，因为你作为老员工并没有做好表率，这是领导最不愿意看见的，员工如果想被提拔，一定要尽快改正自己的错误，不要让领导认为你在公司里无可救药。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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