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职场中，工作能力确实是衡量员工是否能够在公司立足的标准之一，可是情商也是在近年来被大家所认可，因为不少情商低的员工在公司跟领导说话，交流共事，很容易因为一些提醒他的行为，让领导心生反感，当领导对他们再三警告或者是希望他们能够改正他们的说话方式，可是这些普通的员工或者说低情商的人，往往很难在职场生存下去。 所以说那些情商低的人和领导说话，才会有以下这三种让人厌恶的行为，很难在职场中被领导重用，更别说升职加薪了。 第一、长篇大论 公司里，不少员工他们根本就没有找准自己的定位，在跟领导汇报工作或者说话的时候，他们总是喜欢长篇大论，以为自己明白公司的所有工作和流程，可是在公司他们总是因为说错话和做错事，导致他们犯下了很多员工都不容易犯的错误，在领导面前更是很容易得罪领导，当他们长篇大论夸夸其谈的时候，却没有发现，领导根本就没有这么多时间听他们滔滔不绝的说话，对于这些不讲重点的员工来说，在职场中是很难长远立足的，因为他们的说话方式和思维方式，不会被领导所认可。 第二、打断领导发言 不管是在公司开会还是工作之余，大家都应该学会如何跟领导说话，尤其是在领导说话发言的时候，大家更不应该主动的打断领导，因为这样的行为和表现只会让领导非常反感，或许你的建议比领导要高出一筹，但是因为你没有站在领导立场来考虑问题，也没有照顾到领导的感受，让领导在当公众场合下不来台，只会激发你和领导之间的矛盾，其实领导比你更清楚在职场中如何获得领导的赏识，如果你总是一而再再而三的去打断领导发言，只能说明你的情商确实太低了。 第三、冷嘲热讽 职场中，即便是你地位再高，再有工作经验，如果你总是在领导面前对那些职场新人或者是同事故意贬低，抹黑他人，对于领导来说，你在公司的地位很有可能会受到影响，因为你这种损人不利己的方式只会让你在领导心中的形象越来越差。 换个角度来说，领导并不希望公司的员工总是出现互相争斗互相抱怨的状态，即使你在公司里有很多的立功机会，一次又一次获得领导的信任，可是你在公司里却成为了蛀虫，骄傲自大的性格，只会让你在职场上混的越来越差。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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