|
现如今，相信很多职场朋友在进入公司以后，都渴望找到一份适合自己的工作，但是并不是所有的好的工作，都能遇到更好的老板，有些老板看似能力很强，但是他们的心胸狭隘，而且情商非常低，有可能你作为员工在公司里支持他们，会影响你在职场的前途，所以在职场上筛选领导选的领导更是变得尤为关键，笔者在此也是建议大家，工作多年，如果你还在追随以下这三种情商级的领导，只能说明你没有眼力见，希望大家尽快远离这些领导。 第一、不愿重用优秀的员工 都说职场上千里马很多，可是伯乐却少之又少，很多员工在公司里都渴望自己成为优秀的千里马，但是在选择平台的时候，仍然没有找到属于自己的伯乐，即便是这些员工在公司里对工作非常热爱非常有激情，但是当他们做好规划以后却发现自己的才能，根本就无法被领导所看重，他们在公司里锲而不舍的帮助公司完成重要的任务，但是到最后却只能获得普通的位置，因为有些领导会在公司里不愿纵容那些优秀的员工，担心这些员工威胁到自己的位置，作为员工如果碰到这次领导应该尽早放弃追随，因为领导心机太深，格局太小。 第二、不愿培养员工的领导 其实在职场中，不管员工的能力是强是弱，做员工更应该主动耐心的去培养员工，因为这些员工刚从大学里毕业，他们虽然没有工作经验和专业的技能，但是这些员工有非常充沛的精力，只要领导细心培养，相信这些员工都会尽心效力，可是不少领导却对员工没有耐心，他们不会积极的对待员工，也不会让员工在公司里工作很长时间，一旦员工度过了试用期，领导会把这些员工劝退。 第三、自以为是的领导 大家在公司里工作，如果遇到的领导都是自以为是的人，那么你会发现你提出的所有建议和意见都不会被领导所认可，尤其是在开会的时候领导看似非常认可你的建议，但是在随后的工作中，你会发现领导已经开始针对你，并且给你穿小鞋，员工即便是在公司里受到不同的待遇，他们大多数员工都会认为是自己的过错，不会向领导抗议，但是在选择妥协的过程中，不少员工也是深受其害，所以笔者在此也是建议大家如果碰到自以为是的领导，应该尽快远离他们，如果你还在抱怨自己能力不够格，那么真的就是大错特错了。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
