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职场中，公司的规章制度员工都会默默记在心间，他们并不想违抗领导的命令和公司的规定，这样在公司里才能够被领导所器重，不过有些公司里也会有一些隐性的规定，很多员工如果忽视不见的话，很有可能直接得罪公司的领导，但是公道自在人心，大家在公司里工作，一心一意的为公司付出，如果还要被领导针对，那就太说不过去了。 前不久，笔者看到有位女员工李女士在职场论坛分享了自己的真实经历，李女士在周末期间带孩子到公司加班，本来在在公司是不允许的，但是李女士由于特殊原因，所以主动跟老板打电话，希望老板能够理解，老板第一时间也是同意了李女士的请求。 不过在带孩子到公司工作以后，李女士却被公司的主管指责了一番，第2天李女士便接到了公司的人事通知，李女士被罚款100元，当李女士把老板搬出来向主管解释的时候，老板却敷衍了事，跟李女士解释这是公司的规定，李女士才发现老板出尔反尔，随后愤怒的从公司辞职。 笔者认为： 第一、在职场中，大家在公司里工作难免会出现一些错误，其实作为领导，作为管理人员都会对员工表示理解，但是很多员工并不是故意犯错误，不过领导如果总是出尔反尔，无法兑现承诺，那么在公司里便是不诚信的表现，在社会上也不会被客户所认可，领导的态度不端正，而且对于员工的职业发展是影响很大的，他们在公司里努力为公司工作，可是最后却遭受到不公平的待遇！ 第二、大家都希望在公司成为被领导提拔的员工，所以都会努力提升自己的工作效率，所以这也是李女士在公司里宁愿带着孩子来加班的原因之一了，公司领导发放命令，员工都会努力的去遵循，并且去接受，他们并不想因为自己的工作能力或者效率影响整个公司的效益，可是公司的做法，或者老板的所作所为却让不少员工寒了心。 文：职场案例系列 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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