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职场中，很多员工都不希望自己跟领导出现矛盾，因为在公司里工作，如果和领导有了冲突，那么在短时间内无法解决，很有可能让自己在职场中的前途毁于一旦，都说职场如战场，不少员工确实遭遇到了领导的冷暴力，但是还有一些员工在公司里工作非常信任领导，可是在跟领导相处的过程中，自己已经没有了工作的价值，反而还要死心塌地的为领导工作，那就显得太傻了，所以说和领导相处时，如果出现以下这三种信号，说明领导是在排挤你，员工应该心知肚明，尽早辞职。 第一、区别对待 职场中，如果你总是被领导区别对待，那就表明领导已经不再信任你，你在公司的价值和地位已经被新员工所替代，其实在公司核算奖金或者发提成的时候，领导都会做出这样的表现，很多员工都能够拿到奖金，但是同样在团队的工作你却少之又少，反而都是大家挑剩下不要的，其实就表明了你已经成为了被领导被公司排挤的当事人，作为员工，如果被领导针对，那么选择辞职或许是最好的打算了，千万不要认为领导是在有意的磨练你的能力，更不要听信老板了甜言蜜语。 第二、指桑骂槐 员工和领导由于极为不同，所以在公司里所考虑的方向也会有所差异。正是因为有些领导他们认为自己有威严，有权力，那么在公司便会对员工使唤来使唤去，可是当员工在公司发现领导总是和自己对着干，那么员工更应该主动地去思考自己，因为什么事情得罪了领导，或许领导没有换位思考，但是员工在公司却成为了领导不得不铲除的对象之一。 你会发现你们的关系越来越差，而且领导会在同事面前指桑骂槐，如果短时间内无法解决你和领导之间的矛盾，那么还是选择跳槽吧。 第三、调离职位 员工在公司失去领导的信任，其实从工作岗位上也可以看得非常清楚，因为当员工被公司信任有加的时候，一般员工都会接收到领导所安排的重要任务，但是不少领导会提出给员工升职或者调离岗位的请求，看起来工作岗位非常轻松，其实就是明升暗降，不少员工在公司里发现自己被领导所针对，而且得到不公平的待遇，便开始自暴自弃，及时面对领导的打压和排挤，员工更应该主动站出来，如果员工没有调整好心态，那么在公司或者在职场中都会产生不利的影响。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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