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职场中，相信很多新员工都非常痛恨加班文化，大家也不愿意在总是下班的公司里一直工作下去，因为这种感受真的是太过煎熬，不过公司的领导却认为员工已经习惯了这样的加班状态，所以会主动给员工安排加班任务，让员工完成任务以后再离开公司，不得不说，很多员工在公司里真的是怨声载道，又不敢跟领导有所提议。 前不久笔者看到这样一则案例，有位27岁的员工在公司里刚刚入职，可是却发现公司的其他同事每天都要加班到晚上11点，有的员工甚至到12点还不离开公司，但是这位新员工进入公司以后，每天都能够在规定时间内把工作完成，所以每天都是新员工第1个离开公司。 但是领导看到这位员工比较悠闲，于是便给员工安排了新任务，接到通知后，新员工才发现领导给这位新员工安排了其他人两倍的工作量，对此这位新员工也是有了辞职的想法了，因为现在每天都是在公司加班，根本就没有娱乐时间！ 笔者认为：在职场中，很多员工并不想真正辞职，因为大家好不容易通过学历或者工作经验找到适合的公司，在公司里拿着稳定的薪水，对于他们来说已经心满意足，可是公司领导却认为员工在公司的工作量太少，所以安排大量的工作任务，让员工在公司里执行任务，对于员工来说，他们认为这种费力不讨好的任务，让他们在公司里身心俱疲，所以选择辞职已经成为了很多员工心里会产生的想法 案例中，领导看到新员工工作任务完成的不错，可是却没有表扬新员工，而是给新员工安排更重的任务，让员工在公司里加班，新员工只能选择辞职，因为他已经没有时间陪家人，和自己的家人在一起生活了，关键是不少公司要求员工在公司里加班，还没有加班费，反而是还要苛扣员工的工资，面对这样奇葩的公司和领导，确实没有必要继续追随。 文：职场案例系列 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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