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职场中，相信很多职场人都希望能够在领导面前证明自己的能力，实现自己的职业价值，但是在职场中，有些员工在追随领导的时候，却发现有些领导的工作思维让他们难以信服，其实职场员工就相当于千里马，他们选择了属于自己的合适的伯乐，能够在职场中获得更长远的发展，可是如果大家追随随了有以下这三种工作思维的领导，那么对员工的前途是没有一点好处的，员工还是尽快从公司辞职吧。 第一、不愿培养优秀员工 不少领导任人唯亲，在公司里招聘大量的关系户，他们并不希望自己所管理的团队有多么优秀，而是希望员工都能够听自己的话，可是公司里团队里的员工，根本就没有一定的能力，那么是无法为公司创造更多的效益的，相反那些优秀的员工在公司里努力工作，有非常多的优点，却无法被这些领导所看重。 领导不愿意培养优秀员工，直接导致他们在公司里会嫉妒这些优秀员工，因为他们担心这些员工会威胁到他们的位置，并不是说领导的眼光不行，而是他们有意而为知。 第二、得过且过 能力强的领导能够在执行任务时管理好员工，并且带领着员工在公司里更好的发展，可是有些领导根本就没有工作经验也没有一定的学历，在职场中他们只会通过权力来威胁员工，如果员工不服从他们的命令，那么便会对员工有所处罚。 除此之外，这些领导还有得过且过的工作思维，总觉得工作任务对于他们来说不会造成一定的影响。如果遇到困难，他们便会选择退缩，那么在员工看来这些领导真的是难堪大用，对于员工的未来之路也会造成非常大的影响，不得不说这样的领导真的是不值得追随。 第三、轻言放弃 想要在职场安稳生存，很多员工他们都不会轻言放弃，能够主动地去完成领导所安排的任务，他们会主动地去适应领导的处事风格，可是当他们工作完以后，却发现领导已经在对待棘手问题时没有了耐心，而且对待工作的态度并不像他们那么专注，其实员工不怕吃苦，他们能够为公司效力，也是希望在完成任务以后，能多拿一份功劳，获得更多的收入和奖金，可是领导在执行任务或者是选择项目时，总是轻言放弃，还是很会影响员工士气的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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