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职场中，相信每个员工都不希望自己被领导所忽视，大家在公司里工作，渴望通过积极努力的工作表现和工作态度获得领导的器重，不过在职场中大家还应该遵循一些职场规则，因为职场中会有很多的潜规则，如果员工不小心触犯，很有可能影响自己在公司里的职业发展，所以说那些聪明的职场人能够在公司里学以致用，合理应对以下这三个职场潜规则，被领导器重更是在情理之中。 第一、学会委婉拒绝领导的无理要求 职场中，工作很多年的员工都认为，只有跟领导维护好关系，才能得到更多的利益，所以当领导提出一些无理要求时，这些员工都能够坦然接受，并且按照领导命运去完成任务，不过他们却没有意识到，如果第1次接受了领导的无理要求，那么在以后的工作中便会接收到更多的要求和命令。 如果员工选择拒绝，都很有可能得罪领导，你在公司里是为公司服务，但是领导却总是让你做一些身外之事，无法让你踏踏实实的在公司里工作，让你的职业发展偏离了正常的轨道，其实对于这样的情况，员工更应该小心应对，并且学会委婉拒绝。 第二、领导主动追求你时 不少职场女性朋友他们在公司里也会遇到类似的情况，因为不少领导或者员工他们都属于单身状态，当看到女员工进入公司以后，有的领导便会通过管理者的地位，进而主动追求女员工，女员工不好意思拒绝领导的追求，可是如果频繁被领导干扰自己的工作和生活，那么肯定会极大的影响自己的工作情绪和心理状态。 大家在公司里都工作，都已经做好了相当充足的准备，希望被领导有所赏识，可是面对这样的机会，不少员工也是惶恐不已，他们并不想给领导保持恋爱关系，那么笔者建议女员工应该主动地向领导说明自己的情况，让领导尽早放弃追求你的打算。 第三、恶意劝退员工 员工在公司工作，只有被领导重视，才能够尽快升职加薪，所以大家努力多年都希望得到这么一个被注重的结果，可是在工作的过程中，大家会发现还是非常艰难的，因为不少老员工工作多年却有可能出现被领导劝退的情况，这些员工年龄一大，公司方面需要更多的新鲜血液进入公司，提升公司的竞争力，老员工的工作经验并不能保证他们在公司里有更好的发展，所以会面临被公司恶意劝退的情况，作为老员工更应该主动提升自己的核心能力，并且跟领导多多维护好关系，这样才不至于让你被领导列入裁员名单。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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