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职场中，不少领导看到有很多新员工进入公司以后，其实他们都是非常头疼的，因为他们不了解员工的人品和工作能力，所以会通过一段时间的考察对员工的能力作出判断，当然必要的时候，领导也会通过一些特殊的措施来套路员工。 有些员工认为自己在公司里受到了欺骗，并且在公司里总是接收到繁琐的任务，让他们脱不开身，根本就没有休息娱乐的时间，所以便会选择辞职，甚至跟领导出现矛盾，其实大家大可不必担心，因为在职场中，如果领导肯主动给员工安排以下这三个棘手任务，说明是在考验员工，如果员工能够经受住考验，相信领导也会给员工升职加薪。 第一、让你去指导公司里的新员工 不少老员工认为自己在公司里已经看透了领导的心理状况，所以在安排任务的时候，他们知道如何去完成才能获得领导的喜欢，可是当领导让老员工去指导公司里的新员工的时候，老员工还是比较忌讳的，因为他们觉得很有可能在给新员工交接完工作以后，自己反而被公司所劝退，那么在职场中遇到这种情况，老员工应该如何应对呢？ 笔者认为员工大可不必担心，因为在职场中，领导就是通过这样的方式来考验老员工，领导知道老员工的能力范围，老员工更应该抓住这样的机会，指导新员工，让新员工更快融入公司。 第二、安排员工连续加班 领导在公司里管理员工，他们绝对不会傻乎乎的重用某个员工，因为他们会合理分配员工的时间，让员工尽心尽力的为公司打拼，如果他们有意的去重用某个员工很有可能会引起其他同事的不满，所以当给员工升职加薪的时候，其实可以看到领导也会给这些员工安排连续加班的任务，让他们去完成棘手的工作，在公司里通过类似的任务来考察员工，如果员工没有一定的抗压能力，是无法在公司里熬夜加班的。 第三、让员工管理团队 员工在公司里接收到类似的安排，其实应该暗自窃喜，因为并不是所有的领导都可以把权力发放给员工，让员工去独自管理团队，其实领导让员工管理团队这就证明了，领导已经认可了这类员工，他们觉得这些员工可以升职加薪，只是在前期需要一段时间，在公司里锻炼一番，员工只要把握好机会在公司里，让同事对你心服口服，那么现在不久之日，你便可以在职场中获得心满意足的位置。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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