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职场中，对于很多老员工来说，他们能够在公司里升职加薪，其实也是让很多新员工非常羡慕的，所以新员工都希望能够跟老员工学习一些工作经验，但是大家都知道，老员工都是不屑于指导新员工了，因为他们担心在公司一旦把工作经验传授给新员工，反而是很容易被新员工所替代，所以新员工只能通过一些特殊的渠道去了解升职加薪的技能，他们在公司里主动跟领导维护好关系，和领导走的非常近，希望跟领导有所接触，这样就能够有更多的机会可以在公司里发光发热。 近日，有位职场老油条便分享了三个职场加薪的技巧，希望能够帮助更多的年轻人。 第一、执行命令 员工在进入公司以后，都会接收到领导所安排的工作任务，那么员工第一时间就应该主动接受，并且去在规定的时间内执行的命令，领导便会认为员工是在服从他的指挥，但是有一些员工他们头脑发热，总是和领导对着干，那么就意味着员工很有可能在公司里或者职场生涯都不会太多过顺利，因为这些员工总是喜欢跟领导反驳，即便是他们有一定的工作能力，也无法在公司里获得领导欣赏，因为他们在之前的工作中，已经由于接受工作任务时得罪了领导，领导是绝对不会给这些员工更好的机会的。 第二、承担责任 现如今，随着时代的发展公司，越来越要求员工能够尽快融入团队，这样就能够通过团队一起互帮互助，完成公司里的工作任务，可是有些员工他们在执行任务以后，一旦出现什么过错便会主动推卸责任，他们不愿意去承担责任，那么由于他们的工作表现已经得罪了公司的同事和领导，这些员工便无法在团队中脱颖而出，相反，那些能够主动承担责任的职场精英，即便是在前期吃很多苦受很多累，甚至被领导所训斥，那么在以后的工作中，领导反而是肯为这些员工着想，主动把任务分担给这些优秀员工。 第三、替公司考虑 在职场中工作，大家一定要学会替公司考虑问题，因为你在公司里作为公司的员工，归根结底还是要为公司服务，不管是服务好客户还是服务好领导，员工都应该尽心尽力，并且站在对方的角度来考虑问题，这样你才能够尽快获得领导的器重，并且在和客户协商业务时，获得客户的青睐，那么在公司里领导给你升职加薪时也会心甘情愿。 关键是有很多年轻人他们心高气傲，总是在公司里自私自利，不愿意为公司付出，那么领导是无论如何都不会给这些员工升职加薪的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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