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职场中，很多年轻人在公司里打拼，他们也会面临很多选择，但是不少年轻人都希望在公司里工作很长时间，他们并不想被公司所裁员，不过有些员工却发现自己在公司里已经得不到任何领导所安排的任务，而且他们在平台里也得不到任何提升，久而久之，便开始在公司里度日如年，成了混日子的老油条，无法在公司里升职加薪，其实年轻人在职场中工作一段时间以后，也应该对自己有清楚的认知，不少员工在被领导列入裁名单时，一般都会有以下这三个信号，员工如果尽早明白还是尽早辞职吧。 第一、选择安逸 有些老员工在公司里工作的很长的时间，可是他们在公司里已经开始选择安逸，不愿意去学习，更不愿意向新员工或者老员工一起交流工作经验，所以在进入公司以后，这些老员工已经成为了老油条，这是让很多领导比较反感的，因为领导都非常看重那些进入公司不久的新员工，新员工有活力，能够为公司带来更多的效益，如果员工在公司里缺少危机感，那么就相当于在公司里没有了价值，也无法给公司创造更多的效益，领导绝对不会让这些老员工在公司里以逸待劳。 第二、工作任务过少 不少员工在公司里开始拒绝您的安排，他们不愿意去接受很多繁琐难以解决的任务，因为担心出现错误，可是如果你在公司里的工作任务很少，领导也看不到你有工作积极的表现，那么久而久之，你会发现你在公司里根本就没有为公司创造效益，而且不少老员工已经到了40多岁的年龄，那么也由此成为了被裁员的对象之一，很多老员工他们认为自己有工作经验可以给公司或者领导出谋划策，但是领导方面却不这么认为，他们觉得公司的工作新员工都可以胜任。 第三、公司项目减少 在职场中，不少员工能力强，而且能够在团队里发挥巨大的作用，可是却还是被公司裁员，那么归根结底还是因为公司的项目开始减少，并且公司财政出现巨大的问题，那么公司方面便会通过裁员的方式让员工主动离开公司。 其实在职场中，员工也没有必要自责，因为这并不是自身的原因，而是公司方面领导在经营公司的时候没有做好规划。员工大可以在离职后重新找到合适的工作，因为凭借员工能力完全可以在其他公司有更好的发展。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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