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很多年轻人在进入职场以后，他们很容易被感情所左右，导致他们在工作时感情用事，得罪了身边很多的同事和领导，其实在公司里，员工无论能力有多强，都会有陷入低谷的时候，作为员工更应该主动的去改变自己的困境，并且让自己在职场中更加如鱼得水的工作，相反，有很多普通的年轻人，只是不断的抱怨或者是质疑，让他们在公司里的境遇混的越来越差。 所以笔者建议，年轻人混得再差，也不要质疑以下这三件事情，才能够让你混得越来越好。 第一、不要质疑不公平的环境 很多年轻人不管是在生活中还是在工作中，他们都会对身边的环境有所质疑，或者是有比较的想法，他们觉得公司里有些领导就是没有办法保持平衡，那么员工所得到的工作任务或者是待遇都会少之又少，所以这些员工便会只抱怨身边的同事和领导，其实这都是员工的错觉，如果你能够控制好自己的情绪和心态，相信你在职场中也会更快让自己心理平衡，而不是在公司里总是跟领导产生矛盾，计较所谓的得失，让你在公司里无法取得领导对你的信任。 第二、不要质疑收入 在日常生活中，大家难免会和同事交流各种各样的话题，但是有些新员工他们对于同事的工资和收入比较好奇，所以会不断的跟同事交流类似的话题，这样时间长了同事都会对你有异样的眼光和态度，不愿意跟你有所交流，因为大家觉得，在公司里一旦把工资透露给你，如果你向领导或者老板理论，那么他们便很有可能会陷入困境，被领导所辞退，其实在职场中，大家还是应该学会沉默，而不是在公司里为了说话而说话。 第三、质疑公司的前景 很多员工他们在进入职场以后，没有给自己制定像样的职业规划，所以他们根本就不知道明天的路该如何走，可是他们也会对公司的前景有质疑的态度，因为他们觉得公司的项目比较繁多，而且并没有可以营收的项目，所以在岔路口上，这些员工非常纠结，而对于那些有选择困难症的员工来说，他们会开始质疑领导和公司，进而去在公司里煽动其他员工一起辞职，因为他们没有明确的目标和规划，所以领导是比较反感这类员工在公司里的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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