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职场中，相信很多员工都想要自己有更好的职业发展，所以在公司里会不断的提升自己的工作能力，除此之外，也会跟领导处理好关系，因为只有跟领导的关系越来越好，大家才会发现领导在安排任务时会第一时间想到员工，至少员工的所得所为并不会被领导所厌恶，那么员工在公司的工作，其实对待领导也会有自己的小算盘，大家渴望领导对自己有所重视，但是当领导对员工突然有以下这三种态度，员工应该尽快辞职，不然会影响员工的职业发展。 第一、重要任务交派给新员工 同样是在公司里工作，你作为老员工，却发现公司的领导总是重用那些新员工，公司里一旦有了重要任务，反而是交配给那些刚进入公司不久的新员工，反而是这些新员工已经成为了代替你的威胁者，所以老员工更应该有所防备，因为领导已经给了员工安排的竞争对手，如果员工再不多加努力，或者是在公司里表现自己，那么很有可能被领导彻底边缘化，从现在领导对员工的态度来看，老员工更应该适时地去做出改变，而不是选择安逸。 第二、不再带你去参加会议 在正常的工作中，领导会带领老员工或者是值得信任的员工去重要会议，商量公司的进展和工作的难题，可是当你发现领导有意无意的开始躲离，你不想和你有所接触也不想跟你说话，那就是代表领导不想再提拔你，因为领导对你有所防备，不让你去干涉公司的事情，也不让你去参加会议，这就表明了在公司里你的价值可有可无，如果领导出现类似的举动和态度，员工更应该小心谨慎，其实选择辞职或许对员工来说还是有利一些。 第三、有意无意地忽视你 当然不少员工他们在公司里的能力非常优秀，而且能够在公司里完成或大或小的任务，但是领导却总是有意无意的忽视你，让你在公司里感到被孤立，最关键的是领导开始不承认你的成果也不愿意在公司里表扬你，你会发现在公司已经无法被领导所信任，其实这也直接说明领导开始不想再重用你，与其在公司里被领导所质疑，还不如尽快辞职，因为尽管你在公司里立下很多功劳，领导都不会在对你认可。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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