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职场中，很多年轻女性朋友她们的能力非常强，在进入公司工作一段时间以后，通过她们的经验和优势，往往能够创造不菲的业绩，可是公司方面却无法兑现承诺，让很多职场朋友感到寒心。 前不久，笔者在论坛看到这样一则销售案例，有位女销售张女士在公司里出差半年，签下了100万的订单，获得了很多客户的支持，可是在回到公司以后，张女士看到其他同事都拿到部分的奖金，只有她没有得到应有的回报，对此张女士直接到老板办公室找老板理论。 老板却解释：这是公司的规定，因为每个员工在进入公司都会有半年的试用期。不在试用期的员工的奖金是和转正后的员工有所不同的，所以希望张女士能够理解，张女士却直接怒怼道：忽悠谁呢？如果今天不把奖金算清，那么大家今天谁也别想走出这个门。 最后在张女士的威胁下，老板还是给张女士结清奖金，张女士也通过粗暴直接的方式为自己维护了权益。 笔者认为：在职场中，大家在寻找工作的时候还是应该多加注意，因为有些领导他们在职场中总是给员工设置各种各样的套路，看似是在锻炼员工，让员工提升自己的能力，给员工安排非常多的重要任务，员工认为领导给自己安排任务就是在纵容自己，可是当员工完成任务以后，却发现被领导所轻视，尤其是在公众场合或者是核算奖金的时候，不少公司老板他们会忘恩负义，无法兑现承诺。 很多员工他们的处事能力或者是工作能力都已经比其他同事要胜出一筹，但是在职场中还是因为老板的自私自利，让他们在职场中无法得到更多的回报，不得不说这样的公司根本就没有必要留下 文：职场案例系列 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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