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领导在公司里管理员工，带领员工一起为之奋斗，其实还是非常考验员工的能力的，很多领导确实能力较强，但是他们在处理人际关系时却犯了比较大的错误，让员工无法对领导心服口服，但是也有很多领导他们的能力非常差，不过在职场中却总是擅长画大饼，让员工唯命是从，其实能力差的领导一般都会有以下这三种不合格的表现，那些聪明的员工，就不会对这些领导忠诚。 第一、安排任务时不信任优秀的员工 在现实的职场中，其实很多领导他们会非常嫉妒那些优秀的员工，看到优秀员工在公司里披荆斩棘立下很多功劳，所以他们会担心员工威胁自己的位置，那么在安排工作时，这些领导便会不信任这些优秀的员工，把工作任务安排得一塌糊涂，反而是信任公司里的关系户，当任务被那些员工执行的非常混乱后，领导更是会推卸责任，让优秀员工去承担。对于这些不合格的领导员工一定不要心存侥幸，如果你在公司里已经努力发挥自己的能力，实现自己的价值，但是领导却不认可你，那么大家一定要尽快辞职。 第二、喜欢挑起同事之间矛盾 其实现如今，职场已经是勾心斗角的环境，大家在公司里明争暗斗，人际关系都无法处理妥善，可是不少领导却还在伤口上撒盐，总是挑起同事之间的矛盾，让同事产生冲突，领导还不愿主动解决问题，所以在公司里，很多职场老油条他们会放平心态，因为他们知道自己无论如何努力改变都没有办法被领导所认可，那么他们只能在公司里接受这样的局面，但是如果你想有更好的前途，那么一定要选择离职，不要在公司里被领导多次欺负。 第三、制定奇葩规定 每一个职场人在公司都会遇到挫折，可是有很多员工发现他们在公司里遇到的困难，基本上都是由公司管理者所安排的，因为领导会制定一些奇葩规定让员工去遵守，因为他们并不了解员工的心理状态，所以在制定规定时也并不找员工商议，很多新员工和老员工都纷纷质疑和反抗，那么领导便会用更严格的规定来克扣员工的工资，当员工已经没有了在公司工作的心态，这些领导才后悔莫及。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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