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公司的领导作为公司员工和管理者关系的纽带，可以帮助员工获得更长远的发展，尤其是站在公司的角度方面考虑，可以管理员工，让员工尽快的对公司的规定心服口服，而那些优秀的领导不仅智商高，而且情商也能够折服很多新员工或者老员工，他们让员工认同感非常强，但是有以下这三类情商低的领导，智商再高都不会被员工所信任，因为他们的所作所为已经严重的伤害了员工的感情，员工是不会一如既往的追随这些领导。 第一、不愿采纳员工建议的领导 有些领导刚刚进入公司以后，他们自以为是，总是轻而易举的剥夺员工的发言权，即便是员工提出合理有效建议，他们都不会采纳，而是对员工产生怨气，不愿意在公众场合让自己丢人，这样久而久之，领导便会失去对员工的信任，其实领导的可以给员工一些说话的权力，因为员工在公司里他们能够看到内部的矛盾，如果员工的建议不被领导所同意，那么至少领导可以奖励，或者口头赞扬了员工几句，这样员工和领导的关系才会更亲密一些。 第二、推卸责任的领导 作为公司领导，如果想要管理好团队，带领员工更好的完成工作任务，就应该对团队负责，在团队完成任务以后，如果出现了错误就应该主动承担责任，而不是推卸责任，让员工去背黑锅，团队有任何的后果领导都应该在第一时间内扛下，因为领导在安排任务或者执行任务时，都有不可推卸的责任。如果员工觉得自己没有后盾没有背景，那么他们是感到很没有安全感的，所以领导一定要让员工没有后顾之忧。 第三、严格规定员工的领导 大家在公司工作多年，肯定会看到有些领导不够人性化，总是严格规定，让员工在公司里一味的加班，而且不考虑员工的意见，其实不少领导他们的专业知识或者智商都非常强，能够在公司里解决比较棘手的任务，但是他们却和员工的关系并不是太好，所以笔者建议大家在公司应该真正融入员工的世界，和员工在一起合作交流，尤其是在私下跟员工一起吃饭的时候，听取员工公正合理的意见，这样才会在职场中和员工打成一片。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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