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每个职场新人在进入公司以后，都希望自己能够取得长久的发展，在公司里获得领导青睐，进一步升职加薪，但是相关的公司也会对员工的质量做好筛选，并且在考察员工时，对于员工的工作表现和工作能力都会有一定的测试，因为他们并不想让很多乌合之众组建团队，在公司里祸害公司，所以笔者在此提醒大家在进入公司以后，千万不要成为以下这三类情商低的员工，因为这三类员工情商不仅低而且工作效率也低，大家大家应该尽快改正。 第一、没有工作热情 不少员工在刚刚开始进入公司以后，都希望能够成为职场或者行业里的精英，可是当他们工作非常努力以后，却发现领导不重视他们，他们也不愿意去主动提升自己的工作能力，对待工作没有热情也不愿意去接受公司给员工安排的重要工作任务，对于这些不愿意去融入团队的员工，领导是不会重用他们的，因为领导会格外的看重员工的能力，并且察觉员工的情绪，一旦员工在公司里有了反感的心态，他们都会把这些员工劝退，所以员工在公司千万不要消极怠工。 第二、不懂得变通的员工 大家也会发现有很多员工他们非常老实，而且在公司里不惹事也不招惹麻烦，但是他们却不懂得变通，尤其是在工作完以后，他们也并不想着及时向领导汇报工作，在公司里这些员工有致命的缺点，就是出现错误以后他们都会藏着掖着，不愿意向领导反馈，这样在公司的工作任务和成果出现情况以后领导难以收拾残局，那么便会怪罪这些员工，所以对于这些老实人来说应该及时的改正。 第三、投机取巧的缘故 首先来说，有很多员工他们在职场中脑子很聪明，可是在公司里他们却不把自己的聪明伶俐用在工作上，而是喜欢投机取巧，在公司里甚至会主动的在领导面前打小报告，通过类似的方式贬低他人排挤他人，尤其是他们在公司里一旦有背景有靠山便会成绩，把那些优秀的员工和自己的竞争对手劝退，让他们离开公司，对于这类小人，其实在职场中一般都不会有更好的前途。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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