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职场中，相信很多员工都渴望自己能够被领导器重，所以在进入公司以后都会主动地跟领导维护好关系，尤其是在处理工作任务时，大家都会听从领导命令，但是有些领导他们在公司里看似和员工关系很不错，可是身上还是出现以下这三个非常明显的信号，这就意味着员工已经不在领导的计划范围之内，领导可能要放弃这类员工，员工如果发现后应该直接离开公司不要在继续为领导服务。 第一、对员工近期的工作表现非常不满意 在职场中，工作的时候，其实很多员工都会老实的完成领导所安排的工作任务，但是很多领导他们在放弃员工的时候，会对员工近期的表现做一番考察，尤其是员工接连出现失误的时候，领导不愿意给再给员工建议，让员工在职场中反复的去核实自己的工作成果，如果员工没有在第一时间跟领导消除误解，那么在以后的工作中肯定不会被领导所器重，即便是和领导关系很好，领导也不会把员工当成自己的心腹。 第二、开始忽视员工 大家工作多年后也会发现有些老员工在公司工作很努力，但是却被领导所忽视，当老员工向领导汇报工作的时候，领导完全不在意员工的建议，即便是员工的提议非常绝妙，但是领导却认为老员工的提议并不如那些新员工的想法和观念，其实这就表明领导已经不再对这类老员工有所期重了，无论怎样继续努力都不会被领导所认可，领导已经不喜欢员工，员工在当初没有做好及时沟通，现在只能吃哑巴亏。 第三、安排的工作任务量过多 当领导在给员工安排任务的时候，会发现有些领导会给员工安排非常多的额外任务，让员工即便是熬夜加班都难以完成，最后还要被领导在开会期间训斥一番，其实员工应该心知肚明，在公司里领导可能不打算继续雇佣你了，如果你没有在第一时间选择离开公司，那么在以后的工作中你会发现，各种各样的数不尽的任务都会纷至沓来，如果你没有在规定时间内完成，那么领导便会不会给你使好颜色，最后也会落得被公司开除的下场 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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