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在职场中，有很多新员工进入公司以后，他们能力没有问题，可是却总是因为不懂得理解他人，把人际关系搞得一团糟，很多同事和领导都趁机排挤这类员工，让这些新员工只能选择辞职，其实就是因为有些新员工他们自欺欺人，总以为自己的想法是正确的，所以大家想要在公司升职加薪获得好人缘，一定要改掉以下这三种自欺欺人的观念，越早知道越好。 第一、认为自己很强的观念 很多年轻人认为自己在公司的能力是最强的，所以他们认为自己是金子，无论在公司哪个岗位上都能够发光发热，可是正是因为这些年轻人太过高傲，他们认为自己很了不起，所以在公司里会得罪很多同事，有些同事是职场小人，这些小人可不会善罢甘休，因为他们想要在公司里获得领导器重，所以看到工作岗位上有很多类似的年轻人，他们会趁机排挤，久而久之，这些年轻人便会在工作岗位上混得很差劲，他们认为自己在公司里不被领导认可，可是却正是因为无法处理好人际关系，让他们在公司变得越来越落魄。 第二、认为公司不敢把自己辞退的观念 也有很多新员工他们认为：此处不留爷自有留爷处，可是在公司里工作一段时间，他们却否定了这样的观念，因为这些年轻人看到公司的普通员工能力都较差，他们已经在最好的年纪站稳脚跟，所以优势这么明显，便觉得公司是绝对不会把自己劝退的，可是他们变得越来越自傲，并且频繁的在公司里跟领导产生矛盾，最后却发现被领导处处针对，甚至是被领导威胁，最后只能吃亏的是他们自己，毕竟公司无论缺少哪个员工都会经营下去，但是员工对待工作就真的待业在家了。 第二、认为自己能力强，收入应该比老员工高 很多年轻人都是凭着满腔的热血在社会和职场中打拼，他们认为自己可以通过较强的能力和学历在公司里有所作为，但是当他们看到老员工的收入比他们高很多时，所以这些新员工会主动找到领导向领导反馈，毕竟他们在公司已经付出了很多时间和精力，也为公司赚取了很多的收益，但是现在他们在向老板谈涨工资的时候，却发现老板根本就不在乎这些新员工，而且新员工也高估了自己的能力，最后新员工只能公司里碌碌无为。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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