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现如今，对于很多普通员工来说，其实工作了一年，都希望在年前拿到丰厚的年终奖金，可是不知大家有没有发现这样一个现象，有很多95后即便是不愿意要高额奖金，仍然会选择在年前辞职，那么是什么原因导致这些年轻人辛辛苦苦工作了这么长时间，却还想要放弃这么好的福利待遇，依然居然选择辞职呢？下面听听几位95后透露的真实原因吗吧！ 第一、公司管理混乱 首先来说。有很多95后员工会认为。他们选择行业和公司的时候也会看重公司的管理制度，如果公司管理混乱，那么他们是绝对不会继续长期在公司工作太长时间的，毕竟在公司赚的工资并不是很高，而且每天要在公司里频繁加班，所以有很多事情并不是通过高工资或者较好的福利待遇就能够解决的。 提醒那些管理公司的老板应该完善公司的管理制度，避免上下级相处不愉快。等到95后纷纷辞职，那么公司里又要重新开始录招聘员工，想必会花费较多的时间和精力以及财力 第二、公司年终奖金并不高 对于大公司来说，因为有规模有名气，所以在分配年终奖金的时候，一般都会有非常强大的关注度，可是对于那些创业公司，甚至是小公司而言，他们在年底由于效益并不是太好，即便是给员工发年终奖金，一般都不会太有太多，而往往都会给员工发放一些安慰奖，尤其是不少小公司老板只会给员工发放一些红包，金额才不到200元。 所以这些年轻人已经看透了公司的发展状况，不想在公司继续工作，因为他们觉得如果到年后再辞职，那么又要重新找工作，对于以后的发展是极为不利的，所以他们并没有让自己陷入被动。 通过95后所叙述的原因，其实笔者也是很有感触，因为有很多年轻人都渴望在年底能拿到很多年终奖金，可是公司有差异，而且每个地方的员工拿到的奖金也是有非常不小的差距，所以对于95后员工来说，如果不在乎所谓的奖金，他们想要辞职不想在公司继续受委屈也是在情理之中了。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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