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在职场中，找工作的时候，其实对于很多年轻人来说都会面临非常多的麻烦，尤其是在被面试官提出一些终极问题的时候，这些年轻人即便是通过死记硬背，记下了很多答案，最后却还是因为大脑混乱头脑紧张，让自己难以给领导留下好的印象。当然还有很多年轻人他们比较大胆，临危不乱，不过在面试的时候，年轻人也不要因为自己大脑清晰，便开始谈论以下这三种敏感话题，不然很容易被淘汰。 第一、谈论公司的项目 很多职场小白在求职的时候，他们在面临面试官考察的时候，总是会提出一些敏感问题和话题，比如说这些年轻人根本就没有提前了解公司的项目和发展情况，甚至连公司到底在经营什么，通过什么盈利都一概不知，那么面试官便会认为年轻人根本就对公司没有得到一定了解和重视，显然年轻人也不会给面试官留下好的印象，所以大家在面试之前一定要从招聘信息了解岗位需求或者是公司的企业文化。如果你对公司或者行业有自身的了解，相信你才能够在众多求职者中脱颖而出。 第二、对不熟悉的行业侃侃而谈 大家在提问时也应该提出一些高质量问题，千万不要总是问出一些弱智的话题。如果你对所谓的公司和行业并不熟悉，那么千万不要在面试官面前侃侃而谈，因为你并不了解行业里的主营业务和产品名称，也不了解公司在行业的地位。但是却由于你信息闭塞，却总是口无遮拦，在公共场所不尊重公司和领导，那么面试官肯定会直接拒绝甚至淘汰你，因为你已经无法为公司提供更多价值，公司如果录用你将会是面试官的失责。 第三、和面试官聊家常 在进入提问环节或者最终环节，有很多年轻人他们为了缓解缓紧张的气氛，便会跟面试官聊家常，或者提出一些和工作无关的问题。其实这些问题和话题只会让领导觉得你非常的愚蠢，而且在面试时，年轻人也因为不懂得说话做事，最后影响了你在领导心中的印象，在公司利益面前，肯定不会把你入公司，毕竟面试官是想从公司的角度来考虑，并且向你提出一些问题要求你。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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