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现如今，在职场中，有很多有能力的员工，他们有才华有优势，却还是不被领导重用，其实就是因为这些员工不懂规矩，不了解职场中的规则，往往就是因为他们的态度有问题，得罪领导，慢慢的被领导打压，所以在此提醒大家，如果领导让你在职场中指导新员工或者安排任务的时候，你却拥有以下这三种态度，还不改正的话，那么在职场中只会混得越来越差。 第一、把领导晾在一边 不知大家有没有发现，有很多职场人士在公司里对领导就都是瞧不上的，因为他们觉得自己能力强，比领导要出色，完全可以在公司里替代领导的位置，所以见到领导也不低头，更不想在公司里看到领导主动演戏，可是他们的行为在领导面前已经显露无疑，被领导所排斥，即便是有硬实力也不会被领导看在眼里。所以当领导给他们安排任务的时候，这些员工总是把领导晾在一边，在公司里真的是很没有前途的。 第二、太过高调 行走职场时，有很多年轻人，他们学历比较高可以为所欲为，在职场中，领导也会对他们有所信任，可是当这些年轻人高调做事和说话的时候，却没有考虑他人感受，更不懂得谦虚谨慎，最后往往不被领导所认可，只会在公司混得越来越差。所以笔者建议大家，在公司执行任务的时候，一定要学会听从命令，并且认真按照领导的意愿去执行任务。如果你总是瞧不起领导，那么领导也可以通过自己的方式把你劝退。 第三、不懂得换位思考 领导在公司给员工安排任务，让员工去指导新员工，就是看重员工的工作经验和工作能力，但是这些老员工虽然未到30岁，但是他们还是年轻气盛，用错了方向，总觉得自己在教会新员工以后，反而可能被新选工替换位置，所以在思考问题的时候，他们一般都非常直接，无法理性的去看待问题，认为在公司里尽心尽力就很有可能丢掉工作，明明是自己发现了错误却还是自以为是，不愿意换位思考，坚持自己的立场，最后损害了公司的利益，那么领导当然要收拾你。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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