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近日在职场论坛中，笔者看到有位本科生小田在进入公司4个月后竟然被公司劝退，但是在此之前公司告诉小田，在公司会有6个月试用期，可是现在公司方面并不满意小田的工作技能和工作态度，于是才做出了这样的决定，小田在被公司劝退以后，因为没有赔偿，更觉得自己在公司里白白工作那么长时间很不值得，于是跟老板产生了矛盾，但是他又无可奈何。 很多网友看到小田的经历也是纷纷吐槽：在公司工作这么长时间，其实应该要求老板提供部分的赔偿金，因为在试用期被劝退也是要负法律责任的 笔者提醒大家，在选择公司时也应该提防以下这三类公司。 第一、领导不兑现承诺的公司 现如今，年轻人的薪资越来越高，而公司的用工成本或者是其他成本也会不断攀升，所以看到员工在公司里拿过工资以后，这些领导其实心里也会有些酸楚，因为他们并不想让公司进入入不敷出的状态，可是如果领导在公司里无法兑现承诺，这是让很多年轻人感到失望的。当新员工进入公司以后，他们希望代替那些老员工在公司里成为有价值的人员，可是在公司工作一段时间以后，却被公司劝退，这些年轻人当然也不会对公司有较高的评价。 第二、试用期较长的公司 很多领导在管理员工的时候，他们总觉得员工就应该尽善尽美的完成任务，如果出现一些失误，领导便会开始针对这些员工，所以在公司里会提出一些不合理要求，比如说让员工在公司里延长试用期，那么员工在公司无论怎样打拼，都只能是团队中是普通的员工，无法加薪，所以年轻人一定要对这类公司有所警惕 第三、不尊重员工的公司 每个员工在公司入职以后，都应该通过自己的学历和能力在职场中竞争，但是有些领导他们总是给员工分为一些不合理的资源，让员工很是难堪，他们在职场中进入团队能够跟团队一起合作，可是领导却觉得这些员工需要长时间磨练，不然只会跟领导叫板，所以领导便开始对员工不尊重，慢慢地把员工打压，员工对这些公司更是非常失望。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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