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很多年轻人在公司里工作多年，其实他们也是感受到了职场中的潜规则，总认为自己在公司里能够一帆风顺，可是却发现某些领导就是在有意识地针对他们，他们在大学里刚毕业没几年可以忍受领导的奇葩想法和观念，但是当他们成为老员工以后，越来越反感老板的所作所为，所以从公司辞职进入新的公司发展，变成了他们的首要想法，其实领导在公司里，针对员工的时候一般都会通过以下这三种方式，年轻人应该尽早辞职才是上策 第一、让其他同事陷害你 相信很多职场人士在刚刚进入公司以后，他们都喜欢跟同事和领导友好相处，可是工作一段时间以后，这些年轻人越来越发现，即便是和同事之间出现了比较麻烦的问题，他们都想友善解决，可是同事却根本就对他们不感兴趣，尤其是某些领导，他们甚至会让其他同事陷害你，让你在职场中获得非常大的阻碍，看到身边有很多溜须拍马的员工能够升职加薪，可是你只能在公司做着繁忙的工作，最后却只能拿着较低的奖金收入，那么大家还不如尽早辞职。 第二、给你安排其他岗位的工作 大家在职场的工作其实也会因为一些工作上的问题跟领导产生矛盾，但是某些领导心胸狭窄，他们在看到员工和自己不对付时，于是便给员工安排一些其他岗位的工作，让员工在公司里熬夜加班，其实这些领导就是处处打压员工的工作积极性，如果年轻人遇到类似的情况就应该选择辞职，不要继续跟随这些小肚鸡肠的领导，因为他们在职场中看到你出现一些失误，便开始通过类似的借口打压你，让你在职场难以获得更好的成长。 第三、频繁的让你在家里加班 不少员工在职场中的工作时间内可以完成自己的本职任务，可是在回到家以后，却发现领导在工作群里已经给他们安排了额外的加班工作，让员工难以有喘息的机会，其实大部分员工在遇到这种情况时，一般都会选择默默忍受，但是老员工在公司工作多年，如果还遭受到不公平的待遇，就不要继续长期的在这样的公司里工作下去了，考虑辞职才是上策，因为你在公司里已经被领导针对了。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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