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老员工张先生在公司已经工作5年，可是前不久公司发放年终奖金的时候，他却看到老板给主管每人发了3万元奖金，但是老员工和新员工每人只有3000元，所以老员工和其他的新同事一起商量好从公司请他辞职，但是到了第2天，当张先生递交辞职报告的时候，却发现不少新员工并没有兑现承诺，所以很显然大家选择了妥协，张先生非常愤怒，可是他又无可奈何。 笔者认为：在职场中确实会有很多年轻人他们知人知面不知心，如果你跟他们相处时透露知心话，很有可能被他们所套路，所以在和同事相处时也应该注意以下这几点。 第一、不要推心置腹 很多年轻人都甘心把同事当做自己的真心朋友，他们觉得自己可以把心中的秘密告诉同事，可是最后却发现正是因为自己能够跟同事推心置腹，可是却被同事所利用，在公司里他们即便是努力工作，最后都被领导和同事看不惯。薪资待遇在公司里不满足，和同事一起协商好辞职的时候，却看到某些新员工在公司里并不想有这样的态度。 第二、和同事争吵 某些同事作为新员工刚进入公司，确实没有辞职的勇气，所以大家也没有必要去煽动他们，因为他们觉得自己的工作现在还不是很稳定，需要通过溜须拍马的方式去讨好老板，如果因为类似的方式情况跟同事争吵，那么在公司里你会发现很多同事都会逐渐对你孤立，大家在遇到这种情况的时候，一定要稳住情绪，更不要以冲动的心态去跟同事理论。 第三、找领导打小报告 不少员工在进入公司以后，他们发现某些同事在公司里的工作情绪并不高，而且没有工作积极性，于是便主动找领导打小报告，可是这样的行为只会被领导处处打压，而且你会发现领导会在年底的时候刻意针对你，有些时候主管或者其他管理人员都能够拿到较高的奖金，但是唯独你是例外，这就是因为你在此之前已经触犯了领导的底线。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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