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近日，在职场论坛里，笔者看到有位新员工小陈分享了他的真实工作经历，小陈刚进入公司不到15天，恰逢公司举办年会，在年会期间，小陈意外抽到了价值五千元的手机，可是年会结束后，主管却让小陈把手机归还给公司，面对手机被公司收回的决定，小陈也是有些愤怒，他觉得这明明是他的好运气，可是主管却强词夺理，认为小陈时新员工不配得到这样的礼物，一气之下，小陈便选择了辞职 笔者认为：在职场中选择工作和公司时，也应该多加小心，以下这三类公司不值得久留，因为无论你怎样努力工作都不会得到领导重视。 第一、处处打压员工的公司 首先来说，有很多员工他们的生存技能足以在公司里特别突出，也能够为领导立下汗马功劳，但是却发现某些公司处处打压员工，让这些年轻人无法得到领导重用，即便是员工在公司里创下更多的业绩和签下更多客户，却还是长期的被领导压制。这种工作模式其实在公司里是非常错误的，年轻人一定要尽快选择辞职，通过跳槽进入新的公司发展，在大平台中显现出自己的才华。 第二、苛扣员工工资和奖金的公司 每个公司都会有较严格的明文规定，但是如果员工在公司里兢兢业业完成了工作，却还是不被领导重用，而是被公司克扣了大量的工资和奖金，那么其实就证明这些领导是肯定没安好心的，即便是员工在公司里努力工作，却还是有非常大的心理负担，因为他们并不想得罪领导，更不想辞职以后被领导欺负。 第三、不尊重员工的公司 很多员工在公司里跟同事或者领导相处，他们都有底线和原则，希望通过真诚的态度跟他人称兄道弟，但是有些领导就是有目的的职场小人，他们在公司里看到员工能力强，可是这些领导却总觉得只有套路员工才能够赚取更多利益。所以大家就会看到这些领导在公司里对员工目中无人，不尊重员工，让员工只能黯然辞职。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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