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现如今，在职场中，其实很多员工对于公司的加班还是非常反感的，他们在进入公司以后，都希望能够在规定时间内完成工作，进而在下班时间到了以后，都想有自己的生活时间和娱乐时间，但是很多公司的主管他们会在员工到家以后仍然在工作群安排更多工作任务，前不久笔者便看到有位新员工吐槽：凌晨12点，主管还在工作群里安排任务，并且开会不让员工休息，对此这位新员工刚入职10天以后，便选择了辞职，因为他觉得这样的公司里工作根本就不会得到更好的发展。 其实笔者建议这位员工根本就没有必要太过冲动，如果总是被领导威胁加班，可以通过以下这三种方式进行应对。 第一、主动跟领导沟通 新员工在刚进入公司以后，由于性格比较胆小懦弱，并不想积极的跟领导沟通，所以往往在公司工作时都是报喜不报忧，没有做到实事求是，那么在工作任务完成以后，这些员工也不会得到更多功劳，因为大家都会明白，在公司里这些员工能力较低，根本就无法完成较基础的任务。 第二、学会委婉拒绝 很多领导之所以在公司耀武扬威就是因为他们基本上的权力比员工高很多，所以他们才能够在员工下班以后主动给员工安排任务，让员工即便是到家以后都不能有休息的时间，其实这些领导他们在执行任务的时候也能够主动解决，可是在公司里也会碰到一些能力不足的领导，员工在这时应该学会委婉拒绝，而不是直接答应帮助领导，因为你的妥协只会被领导所欺负。 第三、学会撒谎 不少员工非常老实，他们在社交方面比较差，所以在行走职场的时候可以说非常的费劲，很难得到领导的认可，所以建议大家在公司工作是应该把自己的真实想法说出来，如果领导不愿意同意和认可，其实年轻人可以学会撒谎，这样既不会得罪领导，还能避免领导生气，相信在以后工作中也能够得到领导的帮助。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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