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前不久，在论坛中，笔者看到有位女销售李女士分享了她的工作经历，李女士在公司的业绩一直都排在前三名，但是在年底看到年终奖金，竟然还不如公司里的关系户，于是李女士便直接找到公司老板，质问老板为何说话不算数，但是老板却觉得李女士不懂装懂，最后跟李女士争吵了起来，李女士也是直言自己看错了，直言当初就不应该进入公司为领导效力，实属无奈，李女士选择了辞职。 笔者认为在公司里很多员工在追随领导时也应该多加小心，尤其是以下这三类领导，不要主动追随他们。 第一、不愿操心管理员工的领导 很多领导在公司里工作时，他们会给员工安排非常多的任务，就是为了磨练员工培养员工，但是也会有不少年轻的领导在公司里，不愿意操心管理员工，反而是让员工按照自己的思路去做事，其实每个员工在执行任务时，他们也都想追随较好的领导，如果他们跟对人，也能够尽快实现自己的团队目标，发挥个人最大价值，但是有很多员工却发现某些领导在公司里，即便是出现失误以后，他们也并不想着去如何纠正，而是想着逃避。 第二、太过天真的领导 在职场中也有很多领导，他们根本就不懂管理，而是拥有天真懵懂的性格和心态，在公司里跟员工相处时，他们更不愿意去了解员工，所以人际方面是非常的差，其实这些领导在公司里是不会有什么大好作为的，因为员工和领导一起相处会看到这些领导根本就没有什么能力，但是他们却能够在公司里衣食无忧选择了安逸。 第三、胆小懦弱的领导 很多领导在管理员工时，他们本身就是胆小懦弱，性格更是不被员工所服气，有些时候在执行任务的时候，到了关键时刻，这些领导根本就没有勇气和魄力，最后显得畏手畏脚不敢担当，会被员工认为这些领导太过愚蠢，无法在公司里出类拔萃，那么员工自然不会追随这样的领导，因为他们觉得领导根本就不会为公司的利益考虑而是，只想着自己眼前的利益。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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