|
现如今，在职场人士看来，其实很多年轻人都希望被领导所重用，他们在公司里也都渴望让自己有所作为，可是不少领导情商比较低，在安排任务或者吩咐工作的时候，根本就没有把员工放在眼里，以为自己公司所有员工都能够执行轻松的工作，最后当公司员工执行任务时出现责任和失误，领导便会把员工开除，甚至让员工主动辞职，其实情商低的领导才会主动把给员工安排以下这三项棘手任务，年轻人一定要选择直接拒绝，而不是坦然接受。 第一、超出能力范围的工作 在现实的职场中，其实大部分领导他们还是非常明智的，如果员工没有能力去执行任务，他们一般都会安排其他员工去完成，甚至会主动出手，其实目的都是为了提升工作效率，进而让客户更加满意，但是现在有很多领导他们总是觉得在公司执行任务会牵扯到自己的利益，最后反而是把很多任务安排给那些普通员工，让这些普通员工去执行，如果出现失误，他们便会在工作任务结束以后给这些员工发难，甚至会威胁员工让员工主动辞职。 第二、和工作不相关的工作任务 很多员工在进入公司以后，他们会发现公司里的关系可以说错综复杂，他们需要较长一段时间才能够理清，可是在这段时间内，很多领导都会安排员工去做一些和工作不相关的额外任务，让这些员工难以选择拒绝，因为他们如果坦然拒绝就会被领导针对，有些时候即便是向领导请示都不可能被领导所重用，所以这些员工在团队中工作的时候会出现很多难题难以解决，而年轻人在公司工作一定要避免接触到类似的任务。 第三、没有加班费和奖金的任务 不少员工在公司工作，他们都不想把工作任务搞砸，从员工角度来考虑，其实都希望被器重，所以他们会主动提升自己解决问题的综合能力，但是在解决任务以后，不少领导却总是不给员工加班费和奖金，而且会瞧不起这些能力较强的新员工，担心这些员工影响他们的位置，给他们带来麻烦，那么这些年轻人在公司里没有得到尊重，其实也会有考虑辞职的想法。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
