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不久前，在论坛里，笔者看到有位95后新员工小李分享了他的工作经历，小李在公司和一位同事谈恋爱，他觉得自己在大学里没有这样的机会，而在职场中一定不要错过，但是在恋爱一个月后马上就要转正的时候，小李却因为办公室恋情被公司辞退，其实小李觉得在此之前公司并没有推出类似的规定，可是现在老板却出尔反尔，所以小李准备主动找领导抗议，但是领导一直把小李拒之门外，并不给他解释的机会。 笔者也是提醒大家，在公司里不要违反以下这三个隐性规则。 第一、在公司里谈恋爱 很多职场人士在公司里工作时，他们不明白领导就是自己的上司，在公司应该跟领导保持和和谐的关系，可是这些年轻人在公司里他们并不明白领导手中有生杀大权。当他们决定让员工走人时，可以通过一些非常细微的细节和借口，让员工难以有更好的工作，比如说当员工在公司里谈恋爱时，虽然在此之前公司并没有这样的规定，但是如果领导已经对员工有所厌弃，那么员工肯定不会有更多的机会。 第二、在公司里不愿加班 当领导开始针对员工时，可以有很多手段和方法，多的让员工想象不到，比如说当员工在公司不愿加班，而且违反领导命令时，领导肯定不会喜欢员工，因为不少小公司或者创业公司领导他们希望员工能够主动留在公司加班，如果员工触犯到领导核心利益，让领导在公司里下不来台，那么在工作上领导自然不会支持员工，员工在公司里的生涯也不会太过顺利。 第三、在公司里怀孕 很多员工和下属在公司做出非常大的努力程度，他们都渴望升职加薪，可是却不小心怀孕，让他们在公司里的前途蒙上一层阴影。其实每个年轻人都渴望让自己的职场生涯越来越顺利，在工作上让领导离不开员工，只是不少员工在公司工作时出现一些意外情况，违反了公司的隐性规则，领导肯定会格外生气，他们会直接否定员工的工作态度和工作成果。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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