|
现如今，很多年轻人在行走职场时，其实都遇到过类似的事情，因为年轻人学历很高，能力很强，但是在公司里却还是被领导劝退，无法在职场中有更好的发展。其实员工也非常的疑惑，他们在公司非常勤奋，可是突然被领导劝退，他们是不愿意接受这样的现实的，所以笔者提醒大家在公司里工作，如果你出现了被公司列入裁员名单的情况，往往是因为没有达到领导的这三个标准。 第一、能力没有提升 很多职场人士认为自己在公司里工作四五年以上，明明为公司立下了很多汗马功劳，工作态度也没得说，可是他们却还是被领导劝退，恰恰就是因为这些老员工在公司的能力没有提升，一直原地踏步，即便是向领导求情，领导都不会给机会，毕竟员工的年龄越来越大，就算能够在公司勉强留下来，也不会给公司实现太多的效益和价值，所以老板会让这些员工灰头土脸的离开，这也是很多大公司或者创业公司都在实施的标准之一。 第二、没有遵守公司规定 如今大部分的公司都已经市场化，而公司方面也会推出相当严格的规章制度来约束员工，很多员工被迫离职，其实在现在的职场中也是较为常见的，而很多职场年轻人他们没有通过法律的方式来维护合法权益，这也就导致了不少公司老板可以变本加厉的去欺负员工，大学生们选择纷纷离职得不到任何赔偿金，而老员工在公司里当然也会主动跟领导产生矛盾，因为他们觉得公司的规章制度太过严格，对于公司员工很不公平，可是由于多次跟领导有所冲突，这些员工也不会得到更好的发展。 第三、公司希望招聘新员工 其实很多公司老板他们看起来非常善良，但是他们的手段却越来越多，数不胜数，当老员工为公司效力时，往往会被领导通过一些调离岗位的方式劝走，其实正是因为公司方面希望招聘大量新员工，在公司每个老员工也无法避免遇到这种情况和局面能够坦然对待，所以笔者建议大家在公司应该时刻保持一定的危机意识，这样才能在公司有更好的发展。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
