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在职场中生活和工作，其实很多年轻人都想跟领导维护好人际关系，而在年底也已经到了考核期，相关领导也都会给员工做出相应的评价，但是不知大家有没有发现，如今很多年轻人是不情愿把钱借给领导的，即便是领导是自己的部门上司，大家也并不想跟领导维护关系，那么是什么原因导致现在很多95后年轻人改变了自己的观念呢？下面听听95后透露的真实原因吧。 第一、领导人品有问题 很多职场人士都希望能够在新的一年里能够有更好的发展，所以大家都会在接下来一段时间内做出对自己有利的总结和规划，可是大家却发现身边有很多领导，即便是你真诚的对待他们，他们都不会对你有所重视，反而是员工在公司里工作多年仍然碌碌无为，无法顺利取得进步，其实归根结底也是因为有些领导他们的人品有问题，而且在培养员工时也没有像那些情商高的领导一样，帮助员工在公司里如鱼得水，那么员工是对这些领导十分不信任的。 第二、领导不守承诺 大家进入职场以后，都渴望能够结识更多优秀的同事和领导，和他们在一起帮助公司创造更多业绩，而每个员工也都想提升自己的总体收入，可是在行业或者在公司里工作多年，不少员工也已经发现想要在公司里混得如鱼得水，就必须要在领导面前拍马屁，而往往很多领导他们不守承诺，在公司里每个员工都希望通过一步一个脚印去拼出来，但是领导的习惯却让员工很是寒心，他们觉得在公司的努力多年都无法得到收获。 第三、存款较少 年轻人刚从大学毕业，他们卡里的存款或者收入可以说少之又少，所以在被领导借钱或者是领导提出各种要求后，这些年轻人一般都会直接拒绝，他们可不会想着总是恭维领导，因为这些年轻人觉得只要自己肯努力就能够通过赚钱进而改善自己的生活质量，而且他们的工资可以养家糊口，但是如果要把钱借给领导，确实有些痴心妄想，因为他们在把钱借给了以后，很有可能让自己喝西北风，这是很多年轻人不情愿的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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