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现如今，职场压力可以说非常大，有很多年轻人进入公司，即便是能被领导照顾，他们也无法在公司有更高的收入和职位，所以最后只能在普通的基层岗位上浑浑噩噩，其实笔者在此也是建议大家，年轻人如果想要在公司升职加薪被领导重用，需要对自己有以下这三种认知，由于你的能力根本就无法达到公司的要求和标准，那么在公司如果不尽快改正的话，就很有可能被新员工所替代。 第一、对自己的工作态度有认知 很多年轻人在公司里想要成为管理者，但是他们能力有限，而且在公司里对待领导所安排的工作任务时总是拖拖拉拉，没有达到一定的效果，反而是在职场中对同事颐指气使，最后在公司只能后悔莫及，因为那些优秀的管理者在公司管理员工或者是跟同事相处时，他们都懂得恩威并施，并且不违背自己的原则和底线，在公司才能获得其他员工的认可和信赖。 第二、对工作能力有认知 不少老实人在公司里看似非常卖力的工作，可是他们却违背了职场竞争的规律，因为你在公司里并不想着跟领导搞好关系，而且工作能力越来越下降，或者是常年的原地踏步，没有提升，领导也不会给你相应的鼓励和奖赏，因为你在职场中注定是个失败者，所以年轻人在公司应该主动提升自己的工作能力。不要落到真正的众叛亲离的地步才开始想要提升，因为职场中没有绝对公平，提前做好准备，在公司被重用真的是在情理之中了。 第三、对工作环境有认知 有些员工在公司里很优秀，而且办事效率非常高，他们有主见，也能够通过自己的能力去适应职场，可是并不是所有年轻人都有这样的心态，因为在职场中和团队的同事一起运营工作任务，或者是和同事一起合作，如果你并不了解现在的工作环境和工作氛围，那么就很容易得罪同事，领导也不愿意给你升职加薪，他们觉得你根本就不是公司里优秀的人才，都说领导顾全大局，可是在公司里领导也不会看中那些办事没有主见的员工。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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