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近日，在职场论坛中，笔者看到有位女销售李女士吐槽道：她在公司工作半年，签下了100万订单，但是前不久公司领导却给刚入职不久的一位95后的员工升职加薪，让这位李女士非常愤怒，但是在得知原因后，李女士也是非常无奈，因为这位95后新员工是公司老板的关系户，而且是公司着重培养的，所以李女士才没有得到更多的回报，只能无奈在公司里等待更多的发展机会。 笔者认为：在职场中，其实很多年轻人都非常关心升职加薪的问题，所以笔者提醒大家掌握这三个升职套路，领导才会主动给你升职加薪，并且能够认可你的能力。 第一、主动跟领导保持联系 首先来说，大家在公司里工作时都会发现。公司总会有不少员工主动跟领导沟通，并且在公司遇到麻烦时便会叨扰领导，大家会觉得不能频繁麻烦领导，但是如果你遇到问题却总是不想着汇报工作进度，就很有可能被领导所反感，所以大家在公司工作时一定要学会主动跟领导保持联系，尤其是积极的正面沟通，这是非常有必要的，因为你在第一时间让领导清楚的知道你的工作进展，并且领导能够给你提出更多的反馈和意见，相信你在公司的工作也会更加顺利。 第二、拓展人脉 很多年轻人都不愿意去跟陌生人交流，所以他们在公众场所总是觉得拓展人脉是百害而无一利的事情，其实在职场中大家都需要拓展自己的交际圈，这样才能在职场工作中有快速的进步，因为你在公司里工作，如果没有同事或者领导所帮助，就意味着你需要耗费更多时间和精力去完成棘手任务，这对于你的工作进展是极为不利的，领导也会觉得你的工作效率较低。 第三、提升说话做事的能力 其实在职场中这也是非常现实的问题，有很多年轻人比较老实，他们性格内敛，总觉得在职场中勤勤恳恳就能够升职加薪，可是最后却发现竟然不如刚入职不久的年轻人，所以笔者建议大家应该在公司提升说话做事的能力，跟同事一起互帮互利，在职场中才能够让你有更大的价值，只有为公司创造更多的效益，而且你的管理能力或者口才能力能被领导所认可，相信你在职场中才会取得更长远的进步。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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