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近日，在职场论坛中，笔者看到有位老员工分享了他们公司的真实经历，这位老员工吐槽：发年终奖金，我才知道领导为什么在12月底前给每个员工涨工资，而且涨了有近3000元，原来年终奖发放的时候系数是乘以涨工资后的月薪，所以老员工也是明白了老板的真实用意，很显然，老板就是通过类似的方式把员工挽留，让员工在公司里面工作。而老员工也是坦言：他原本打算过完年回来跟老板提涨薪，可是现在领导主动作出妥协，并且给员工这么好的福利，老员工自然会努力追随。 笔者认为：现在老板在管理员工时往往在错误的道路上，但是还是会有很多明智的老板在对待员工时能够认可员工，希望员工能够在职场有更好的发展，比如说以下这三位老板，他们的善心确实能够打动员工。 第一、集中精力专心致志对待员工 现如今，有很多老板在工作中安排任务时总是三心二意，并不想着真心对待员工，所以会让很多员工误入歧途，在执行任务的时候效率大大降低，其实优秀职场人或者优秀的管理者，他们在公司管理员工时，一般都能够专注的对待手中的工作，并且在职场中，希望每个员工在执行任务时能都能够把任务完成到极致，这样在公司工作时才能给员工更多机会。 第二、给员工指点和建议 明智的老板，懂得职场规划，也懂得给员工合理分配任务，当员工遇到麻烦时，他们甚至会主动给员工指点和建议，这对于员工学习或者提升能力是有极大帮助的。如果员工在公司执行力更加强一些，那么对于员工的综合能力的提升真的是有非常大的好处，所以大家如果遇到类似的领导一定要主动追随，因为你和他们在一起相处，不仅能力能得到提升，心情也会很愉悦！ 第三、投其所好 员工在公司里有多少能力，有什么爱好，领导也能在第一时间调查清楚，而这些领导也能成为那些真正成功的人。作为员工没有必要去讨好他们，因为你在职场中只有通过能力和效益，脱颖而出，自然能够得到领导欣赏，但是大家在公司工作也不要去违背自己的原则和底线，因为领导刚开始是对你投机取巧，那么员工也应该换位思考，并且支持领导的想法。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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