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近日在职场论坛中，笔者看到有位老员工吐槽道：他在工厂里由于不愿意交徒弟，老板好说歹说又给老员工打了双倍工资，希望老员工能够妥协，老员工却直言这并不是钱的事，经过了解笔者也是发现，原来这位老员工在工厂已经工作了8年，他觉得工厂招聘的很多新员工，根本就学术不精，而且没有在工厂工作的态度，如果把员工把技术传授给他们，那么就等于看着工厂在这些员工的工作下误入歧途。所以经过和老板协商后，老员工亲自挑选了几个学徒工，主动把技术传授给他们。 笔者认为：在职场中有很多老员工是不愿意教徒弟的，因为他们觉得自己在公司的效率很高，而且通过勤奋的努力便能够获得较高的收入。可是在教徒弟的时候，却发现以下这三类员工根本就不值得传授经验。 第一、没有远见的员工 在职场中工作的时候，有很多老员工特别勤奋，每天疲于应付各种各样的工作任务，可是在看到身边有不少没有远见的员工以后，这些员工也会非常的愤怒，因为他们觉得这些员工连基本的计划都没有，而且也没有目标，进入公司以后说要学技术，可是他们却没有正式发展的态度，只想着眼前的利益。老员工为了公司的发展，是绝对不会轻易去把技术传授给这些玩世不恭的年轻人的。 第二、业务能力太差，又不想学习 如果你作为学徒工，在进入公司以后业务娴熟，能够通过自己积极向上的态度对老员工学习，相信老员工也能够主动的把技术传授给你，但是现在有很多年轻人业务能力太差，而且工作效率极低，无法通过自己的时间和精力替老板排忧解难，老员工都不认可这些员工的贡献和价值，那么在职场中这些新员工自然会因为他们的少量的付出得到惨痛的代价。毕竟老板的眼睛是雪亮的，他们都会给员工一样的考察期。 第三、人品过差 当然也有很多年轻人在进入公司以后，总觉得自己学历比较高，根本就不会处理人际关系。有些老员工便会怀疑这些新员工居心叵测，不想在公司里踏实工作，所以即便是老板给的老员工涨很多工资，老员工都会拒绝传授经验，因为他们觉得这些新员工根本就无法成为真正的人才。因此笔者建议大家，在公司里想要得到更多发挥的机会，就一定要跟他人维护关系，通过自己的努力和努力，在公司里得到更快的发展。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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