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近日在论坛中笔者看到有位新员工小李在进入公司以后，在拍马屁的时候被主管指责了一番，因为部门主管马上就要结婚了，而且在公司里发放了结婚请柬，告诉大家不用随礼，可是在结婚当天，小李还是没有听懂主管的话，而是给主管随了600元，这件事情被主管知道以后，主管便给小李发了信息，信息内容写道：都说了不用随礼这么客气干啥？ 随后主管便把600元转账给了小李，小李也是主动跟主管赔礼道歉。 笔者认为：在职场中，有很多年轻人都希望跟领导能保持良好的关系。但是也有不少领导根本就不关心员工的发展，也不关注员工的感受，所以年轻人在选择的领导时一定要有所辨别，尤其是不要跟以下这两类领导有密切联系。 第一、总是无所谓的领导 很多领导会抱怨员工在公司里没有能力，其实员工有没有本事，在职场中也是通过一段时间才能够考察出来的，往往不少员工能力很强，但是没有道德底线，在公司里十有八九会被其他同事拉下水，在公司里也是误入歧途，而员工在追随领导的时候，也应该看到某些领导他们总是抱着一些无所谓的态度。 如果你跟随领导时间过长，你就会发现，等你后悔的时候，连买后悔药的时间都没有了，因为领导已经给你带来了非常严重的影响，让你在职场中的声誉越来越差，每天都抱着太大的幻想，可是却不切实际。 第二、喜欢套路员工的领导 就像案例中的主管一样，其实大多数主管在结婚的时候都希望收到员工很多奖金，尤其是领导会希望每个员工能够在随礼的时候尽量多随意些，这样他们就能多捞一些。只能说这些领导在公司或者职场中还是较为常见的，本身这些主管根本就没有什么能力，他们收到员工的奖金，对于自己来说也是一种心理上的安慰。而员工在选择领导的时候也应该有所针对，如果总是被欺骗，那么在公司里领导便把套路员工当成理所当然的事情。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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