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近日，在论坛中，笔者看到有位老员工吐槽道：在公司年会的时候，老板竟然给入职半年的新员工发放了1万元年终奖金，和老员工们旗鼓相当，对此老员工觉得很不公平，可是在老板开会解释的时候，老员工也是无话可说，因为新员工在入职半年的时间就给公司创下了近100万的效益，所以公司老板知恩图报，认为新员工在公司里的价值显然要比老员工要高一些，而老员工们由于能力比较差，而且为公司创造的效益很一般，所以只能当做吃了哑巴亏。 笔者认为：现在不少员工在进入应公司以后得不到领导重视，在年底也拿不到更高的奖金，其实正是因为这些员工能力过差，往往还有以下的这两种心态。 第一、只想着完成本职工作 不少员工在职场中喜欢单打独斗，他们并不想跟同事互相帮忙，总觉得这是职责之外的事情，当同事提出请求以后，这些年轻人仍然会选择拒绝，甚至会在背后搞破坏，扰乱同事的节奏，其实员工在公司里工作完成本任务无可厚非，可是如果和同事产生矛盾，那么肯定会在以后的工作中被同事所厌恶，同事也不会接受你的好心和善意，因为你在此之前已经得罪了他们。 第二、喜欢推卸责任，让他人背黑锅 在单位里不少员工不愿意吃亏，并不愿意谨记吃亏是福的原则，所以在公司总是想方设法跟同事斗得你死我活，他们并不想去吃明面上的亏，所以这些年轻人往往格局比较小气，，尤其是在公司里团队执行任务的时候，喜欢推卸责任，让同事背黑锅，那么在以后工作中肯定无法得到同事和领导谅解，因为你和同事的关系越来越差，当你有把柄被同事握在手中以后，你会发现你在公司里的进展是极为不利。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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