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现如今，在职场中，很多老板都会对员工或者公司里的管理人员进行各种各样利益的考验，有时候员工的态度有问题，自然不能被领导器重，因为领导觉得员工唯利是图，那么对于公司肯定会造成非常大的损害，所以老板也会通过自己的方式去考察员工！ 近日在论坛中，笔者看到有位老员工分享了自己在公司的真实经历，他觉得自己已经有了辞职的想法，因为公司老板只给主管发1000元年终奖金，而当初在加班的时候，老板信誓旦旦告诉每个员工都会有奖金，可是现在老板出尔反尔，在和老板理论的时候，并且递交辞职报告的时候，老板却回应道：想多了，因为公司效益过差，账面上也没有太多的资金给大家发放，所以希望每个员工能够理解，尤其是在公司工作多年的老员工，更不要斤斤计较。 笔者看到老员工的经历也是很有感触，很多老板在公司里总是通过以下这两种态度对待员工，让员工们在职场中占不到任何便宜。 第一、唯利是图 很多员工在公司里会发现不少领导就是喜欢唯利是图，他们渴望员工帮助公司或领导带来更多利益和效益。可是当员工付出很多以后，却没有得到更多回报，无法体现员工的真正水平，而领导却对员工斤斤计较，让员工讨不得任何便宜，不得不说这些年轻人在职场中工作的时候，总是频繁的吃亏，而这样的领导也是比比皆是，他们情商比较低，往往注重个人利益，并不想着去器重员工。 第二、不理解员工 很多领导在进入公司以后总是高高在上，擅长封闭自己，无法对员工有正确的认识，事实上每个员工在职场中都有被尊重的权利。如果能够得到领导提携，自然能够发出巨大能量，可是不少领导却总是欺负员工，甚至不理解员工，当员工在开始入职的时候，感觉到自己在公司的进展可能不会一帆风顺，所以大家会轻言放弃选择辞职。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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