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职场案例： 在论坛中，笔者看到有位老师傅吐槽：他在工厂里已经工作5年，可是前不久工厂里入职了几位新员工，于是在老板的请求下，老师傅便答应了教这些新员工，可是在教会徒弟以后，本来老板告诉老师傅能够给他涨1000元工资，在月底看到工作单后，老师傅也是觉得老板言而无信，因为工资单并没有涨工资，反而是因为老师傅在教徒弟期间多次迟到，扣除了不少的月薪，对此老师傅只好选择了辞职，因为他觉得在公司里得到不公平的待遇。 笔者也是提醒大家，在公司工作，以下这三类领导千万不要信以为真，因为他们的人品有问题。 第一、总是传播负能量的领导 这类领导在公司或者工厂里的性格也是被员工们所否定，因为他们整天不务正业，而是在对待每个员工或者跟员工聊天的时候传播负能量，让这些工厂里的员工感到很不平衡，除此之外，他们还会在聊天期间，抱怨工厂或者公司，好像一副苦大仇深的样子，其实这个领导在公司里是不会取得更大成就的，如果员工追随他们就很有可能会连累到自己的发展，因此在公司工作，每个员工都应该离这些领导远一些，千万不要被他们挑拨离间。 第二、喜欢搬弄是非的领导 在公司里相信很多员工也会碰到类似领导，他们喜欢到处搬弄是非，唯恐天下不乱，而在公司里工作多年，员工已经和领导已经有了非常好的关系，可是却发现这些领导的人品有问题，喜欢在公司里装腔作势，而且会陷害员工，让很多员工在公司里难以有更好的发展，其实每个员工在公司工作都希望获得更高的职位和收入，大家为了所谓的利益能够在公司替领导效劳，但是最后却被领导瞧不起，导致彼此的关系越来越差，那么还不如尽快离开。 第三、不考虑员工感受 当然，也有不少领导在公司里总是自以为是自私自利，不顾员工的情感，只看重公司个人的利益，如果员工帮助领导，那么领导在以后的日子里也不会对员工有所感恩，可能过不了几天就会在公司里过河拆桥，让很多员工在职场中发现这些领导就是人前一套，人后一套，喜欢伪装的小人，所以大多数员工在公司里工作多年都会选择辞职，因为他们并不想和这些领导为伍。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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