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职场案例： 近日，在论坛中，笔者看到有位老员工吐槽道：在年后开班以后，公司的主管竟然在工作群里带头签发了免薪请愿书，对此，不少老员工也是纷纷赞同并且主动附和，可是老员工陈先生却觉得在公司遇到不公平的待遇，而且他们在家里加班也是算完成了公司的任务安排，但是现在工作这么长时间，付出了很多时间和精力，却没有得到回报和工资，那么还不如尽快选择辞职，不少老员工也是纷纷辞职！ 笔者在此也是提醒大家，在公司里千万不要追随以下这三位领导，因为他们总是在公司给员工安排不妥当的任务。 第一、喜欢算旧账的领导 不少领导在关键时刻总是针对员工，让员工在职场中出现了很多的问题，员工和领导的关系不和，自然会引起更多冲突，其实每个领导在公司里都应该设身处地的为员工考虑，而不是总是喜欢算旧账，这样是会导致员工心里非常不平衡的。 有很多领导在公司里安排任务的时候十分不妥当，其实他们心里比员工要清楚，但是当员工出现错误以后，领导又没有想好弥补的措施，最后出现了员工和领导较真的后果。 第二、不愿意配合员工工作的领导 在职场中，仍然会有很多领导他们的人品有问题，总是觉得在公司里不能让员工占得任何便宜，如果员工有了很多功劳，那么就会威胁到他们的位置，因此这些领导是绝对不会配合员工工作的，一旦领导和员工产生了任何冲突，领导都会想着自身的利益，归根结底就是喜欢利用员工，让员工在公司里成为了他们赚钱的工具。 第三、没有给员工带来信任感和安全感的领导 很多领导在职场中不愿意把重要任务安排给那些能力强的员工，也是考虑到了自己所在的位置，因为他们并不想给员工带来更多的安全感和信任感，所以会在工作或者会议的时候打包票甚至画大饼，可是背地里他们却利用员工，并且对待员工的时候心里很不踏实，尤其会是会干涉员工的任务以及打乱员工的工作节奏，导致员工的正常水平无法发挥出来。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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