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职场案例： 毕竟他不愿意像其他一些同学一样，到了一定的岁数被公司所辞退，所以他对自己有清晰的认知，哪怕是再回到老家以后找到月薪并不高的工作，其实对硕士生而言也能够心满意足。 笔者认为：很多年轻人在成功的路上慢慢的非常迷茫，其实就是因为这些年轻人的心态有问题，如果总是抱着以下这三种心态工作是不会有好前途的。 第一、犹豫不决 很多年轻人在进入职场以后，他们的表现不尽如人意，可是他没有想证明自己的能力，能够在职场中实现自己的价值，不过这些年轻人的身上存在各种各样的问题是无法得到领导信任的，尤其是在被领导质疑的时候，这些年轻人犹豫不决，也并不想通过合理有效的方式去解决问题，表面上他们看起来非常淡定，可是在处理问题的时候却毛手毛脚，尤其是在异常情况下，他们更不能淡定的处理麻烦。 第二、喜欢纠缠 很多员工在跟领导相处或者合作的时候，往往因为就是没有共同的价值观，导致会出现一些磕磕碰碰的问题，但是聪明的年轻人他们能够首先化解矛盾，并且跟领导协商，可是普通的员工在公司里喜欢跟领导纠缠，产生了很多的冲突，这时候员工如果没有大格局来处理问题，就说明了员工在公司里很有可能不会得到更好的发展，因为聪明人能够通过内心的自信和淡定在职场中获得领导重视，但是普通员工的所作所为就觉得他们不会有更好的前途。 第三、心胸狭隘 当员工在职场中被领导提拔和重用的时候，其实就已经表明了员工在之前通过了领导所进行的考验，因为领导会通过很多复杂特殊的方式历练员工，让员工在职场中的能力不断提升，在各种情况下，员工如果能够游刃有余的跟领导周旋，那么领导便会觉得员工具备一定的抗压能力和解决问题的实力，可是如果员工总是心胸狭隘，总认为领导给自己不公平的待遇，甚至会跟领导大打出手，那么员工是很难被领导所接受的。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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