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前不久，在论坛中，笔者看到有位硕士生分享了自己在公司的真实经历，这位硕士生吐槽道：其实在公司里工作了不到三年，他对公司还是蛮有感情的，不过前不久还是被公司列入裁员名单，主管在工作群更是声称硕士生在公司里的工作态度有问题，硕士生非常恼怒，因为他觉得自己在公司里一直都兢兢业业的执行工作任务，可是现在却被主管泼脏水，很显然就是在此之前没有跟主管维护关系，所以才有了现在的结局。 笔者也是建议大家在公司工作的时候，或者跟领导交流的时候，不要使用这三个错误的沟通方式，以免得罪领导。 第一、否定领导的建议 在职场中有很多员工，他们并没有意识到自己在执行任务的时候出现了很多的问题和失误，可是却依然在公司里跟领导汇报工作，甚至在公共场所否定领导的建议和意见，那么领导肯定会对这些员工耿耿于怀，其实并不是说公司的管理制度不好，而是因为很多员工在和领导维护关系的时候，没有考虑到领导的利益，一旦在公司里提到这些事情损害了领导的前途，那么领导也不会给员工更好的发展。 第二、质疑领导 在公司里和领导沟通的时候，有很多员工他们总是以自己的工作为中心，不愿意去听从领导安排，尤其是会在公共场所质疑领导，让领导在职场中陷于不义之地，其实很多领导他们之所以会针对员工把员工列入黑名单，也是因为这些员工在公司工作的时候没有对领导有所信任，当领导认为和员工之间的配合非常不默契，或者不到位的时候，他们也会对员工进行全盘的否定！ 第三、知错不改 有不少员工在公司做工作汇报的时候，他们怕牵扯到太多负面负能量的情绪，所以会一再的通过谎言和借口去掩饰，但是他们并不知道，其实在执行任务过程中，如果能够知错就改，并且积极的去向领导汇报工作，领导也会主动原谅这些员工，关键是有很多员工他们会认为自己在犯错误以后很有可能被领导所压制，所以会不愿刻意的主动找领导交代问题，结果也只能向非常严重的后果发展。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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