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近日，在论坛中笔者看到有位硕士生李先生分享了自己的工作经历，李先生透露：他现在已经在一家互联网公司工作了三年，可是准备跳槽，面试的时候，却因为想要2.6万的月薪，被面试官直言要求比较高，李先生认为自己在公司已经工作这么长时间，也已经具备了相当丰富的工作经验，可是现在却还是被新的公司所拒绝，也是让李先生觉得有些面试官或者领导他们就是喜欢欺负员工，而员工在公司里也要避免被领导所欺骗和套路。 笔者认为：在职场中很多员工在面试或者跟领导谈涨薪的时候，也会发现领导会释放以下这三个信号，可是如果员工信以为真的话，很有可能被领导所欺骗。 第一、释放给你升职加薪的信号 很多员工出差也好，在公司里执行重要任务也罢，其实都希望能够得到领导器重，并且在公司里获得很好的发展，如果能够在第一时间获取领导信任，那么就反映了员工在公司的能力，确实没有问题，而且很多员工他们也能够在公司里花费更多心思去为领导效劳，但是很多领导非常的聪明，他们总是在公司里提前释放给员工升职的信号，并且看员工的反应，可是最后却往往没有兑现承诺。 第二、对员工的工作任务不予理会 现在还有很多领导他们并不想信任员工，也并不想真诚的把任务交代给员工，一旦员工在工作上出现了困难和问题，领导便会借机的嘲讽，并且针对员工，让员工在职场中难以有更好的作为，其实很多员工在职场中工作，都希望自己能够得到领导的指点和建议，如果领导对员工的指点都是虚假的关心和态度，那么领导在员工的心里是不可能有好印象的，其实信任或者尊重都是相互的，而作为领导在公司里也应该及时调整好自己的心态。 第三、纵容员工 在任何单位里工作，很多员工都会发现领导在职场中的权利还是非常大的，他们可以安排给员工非常多的任务，并且不会监督员工，因为他们对员工有十足的信任，可是有些时候领导也会过度的心理员工纵容员工，让员工在职场中确实获得了很多的成长。但是一旦员工出现差错以后，领导便会通过公司的严格制度去处罚员工，不得不说很多表现能力非常强的员工，即便是做出了相当不错的功劳，最后却还是难以得到更多的收入和回报！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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