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近日，在论坛中，笔者看到有位80后本科生吐槽：他在国企已经工作了10年，现在到手收入有6300元的工资，不得不说在本地已经算是中上水平了，而这位本科生也是坦言，其实在国企工作关键是看个人的职称，有很多年轻人在单位里工作多年却没有很好的职称那么到手收入其实才仅仅不到4000元，所以那些能够在单位里拿到6000以上的工资的年轻人，也是很让其他同事感到羡慕的。 笔者认为：在职场中很多员工都希望能够得到领导信任，在工作多年后获得较好的发展，但是不少员工在和领导打交道的时候，却根本就不了解领导的真实想法，才不会升职加薪，所以笔者在此建议大家如果发现领导有有这三种行动，那么一定要多加当心。 第一、直接忽视员工 不少员工在职场中也会遇到类似的情况，因为他们觉得当时领导对自己还是非常器重的，而且给自己非常多的建议，但是工作一段时间后，这些员工在公司里却发现领导对自己不管不问，好像是直接忽视了自己的付出和努力，不少员工并不知道领导为什么会有这样的行动，其实年轻人在公司工作也应该保持质疑的想法，因为你并不知道领导到底在想什么，当领导有类似表现的时候其实就直接表明了可能已经对你没有信心了。 第二、不再当众表扬员工 无论员工在公司里立下多少汗马功劳，领导都选择视而不见，假装看不到员工的表现，这其实是让很多员工感到无奈和无语的，也就是说领导对于员工的工作表现没有了兴趣，如果员工在职场中还要继续坚持的话，很有可能会被领导直接无视，笔者在此建议大家，在公司里会尽快远离这样的领导，因为他们总是重用那些职场小人或者关系户，会对于你的成长带来很大的破坏作用。 第三、重用关系户员工 在公司工作时，很多领导他们也都会通过一些特殊的方式针对员工，不愿意培养员工，甚至会主动排斥员工，呵斥员工，反而是重用那些能力较差，学历较低的关系户员工，其实这也就明确给出了员工更多的警示，告诉员工在公司里不要报任何的想法，因为关系户员工才是公司里值得培养的，当领导已经有类似的情况后，员工一定要尽快辞职，不然你在公司也不会得到更好的机会。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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