|
前不久，在论坛中，笔者看到这样一则案例，有位老员工在工厂里教会徒弟以后，结果却被工厂老板劝退，在离开工厂之后这位老员工也是怒怼道：大家千万不要追随以下这三位老板，因为他们根本就不愿意培养员工，也不愿意器重员工，而大家在选择老板的时候也千万不要犹豫不决，因为如果你选择错误的话，就会面临和他一样下场。 第一、喜欢利用员工的老板 很多员工在进入公司以后都以为自己追随了能力强的老板，而且这些老板人品比较好，他们也觉得自己看到了好机会，可是在平台在工厂或者在公司里工作多年以后，这些老员工也是发现了老板总是在算计他们，利用他们，而这些员工也会认为在公司离职的日子已经不算太远了，等到有了真正的机会，他们会毫不犹豫地选择辞职，因为他们在工厂里已经被领导欺骗多年，他们再也不想错过更好的机会。 第二、总是质疑员工的老板 很多员工在公司或者在工厂里做得很好，可是当他们在教会新员工或者学徒工以后，却没有得到更好的结果，反而是被老板过河拆桥，卸磨杀驴，其实归根结底就是因为这些老板从始至终就没有相信过员工，而是保持着质疑员工的态度，认为员工在工厂里拿着较高的工资，却没有做很多的工作，等到员工从工厂真正辞职以后，工厂里受到损失，这些老板往往会后悔莫及。 第三、情商比较低的老板 不少年轻人会认为他们在公司的命运是由自己所改变和决定的，所以在公司里需要掌握一技之长，这也正是因为很多老员工担心自己在教会徒弟以后被劝退，不想教徒弟的原因之一，因此大家会独立的去展开某一个项目的发展和研究，并不想在工厂里有过于突出的表现，这样就很容易被那些老板所针对，因为不少老板看似能力很强，但是他们在执行任务的时候眼高手低。一旦团队任务出现问题，他们便会把责任推卸给员工！ 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
|
|
