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前不久，在论坛中，笔者看到有位95后员工李先生吐槽道：他在外地跟直属领导一起出差，跟客户协商业务的时候，看到直属领导虚报账单，在报销的时候更是欺骗公司，欺骗老板，所以这位95后李先生便找到老板举报了直属领导，可是老板却认为这位95后员工实在没事找事，而且找到直属领导询问以后，也是断定这位李先生是在撒谎，所以李先生被公司劝退。 很多网友看到这位李先生的经历以后也是纷纷展开热议，有位网友吐槽道：其实在公司里遇到这样的情况，作为新员工一定要睁一只眼闭一只眼，因为相关的领导他们有一定的权利，即便是在公司里为非作歹，也应该让其他部门的领导去明争暗斗，而不是新员工提出建议！ 笔者也是建议大家以下这三类领导不要跟他们走得太近，因为他们很有可能让你背黑锅。 第一、不愿意给员工提供建议的领导 在职场中有些领导他们可以是老师也可以是小人，因为一方面他们可以在工作中给你提出很多建议，帮助你渡过难关。但是一旦他们成为了小人，在公司里总是针对你，甚至不愿意传授你技能，当你遇到一些麻烦便会在一旁冷嘲热讽，那么这样的领导确实不值得追随，毕竟他们根本就不愿意培养你，也不愿意给你更多的学习机会和工作机会，那么和这些领导在一起相处真的是没有必要。 第二、说话行事太过懒散的领导 也有不少领导无论说话做事都对自己的要求并不是很高，反而在管理员工的时候总是提出非常苛刻的要求，员工在公司里认为他们不能得到更公正的待遇，所以会选择辞职，而在职场中如果遇到太多懒散，领导应该选择辞职，因为他们在分配任务的时候，根本就没有考虑到下一步，也不愿意通过更加积极的态度去认真的对待任务。 第三、喜欢让员工背黑锅的领导 年轻人在和领导相处的时候，其实也都希望领导能够有福同享有难同当，但是有些领导就是喜欢欺骗员工，利用员工，他们让员工背黑锅，让员工承担所谓的责任，这样的领导必定不是好领导，因为在公司里和他们在一起合作，你会发现自己把得到更多的利益。在职场中和这样的领导在一起工作，也不会感觉到踏实可靠。 图：网络 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！ |
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